结论：若公司已确定您的离职日期为29号，但您选择继续工作，您仍然有权获得相应工资，具体分析如下：

1. 劳动合同的约定与实际情况：

   • 首先，要查看您与公司签订的劳动合同中关于离职和工资支付的具体条款。如果合同中明确规定了离职日期，并且双方已经达成一致，那么原则上您应在该日期离职。
   • 然而，如果您选择继续工作，且公司没有明确表示反对或解除劳动合同，那么可以视为双方对原合同中的离职日期进行了变更。在这种情况下，您继续工作的时间应视为劳动合同的延续，您有权获得这段时间的工资。

2. 工资支付的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。
   • 如果您继续工作而公司未支付工资，这可能构成拖欠工资的行为，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 实际操作中的建议：

   • 与公司沟通：建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的离职意愿和继续工作的意愿，以及工资支付的问题。通过沟通，可以尽量避免不必要的误解和纠纷。
   • 保留证据：如果您选择继续工作，请确保保留好相关的工作证据，如工作记录、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的工资纠纷中将起到关键作用。
   • 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者公司存在拖欠工资等违法行为，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

特殊情况说明：

• 如果公司已经明确表示在29号之后不再需要您的服务，并且已经为您办理了离职手续（如出具离职证明、停缴社保等），那么您继续工作可能构成无合同用工或非法用工的情况。在这种情况下，虽然您仍然有权获得工资，但具体法律后果和工资支付方式可能需要根据具体情况和当地法律法规进行判断。

总结与建议：

• 总体上，若您选择在公司确定的离职日期后继续工作，且公司没有明确表示反对或解除劳动合同，您仍然有权获得相应工资。
• 为了避免不必要的纠纷和损失，建议您与公司进行充分沟通，并保留好相关的工作证据。
• 如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。