结论：离职报告写的30号，30号一般是有工资的，但具体还需根据离职交接情况、公司规章制度以及劳动合同的约定来确定。
分析说明：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性付清其工资。这意味着，无论离职日期是月初、月中还是月末，劳动者都有权获得其应得的工资。
离职交接的影响：
- 如果离职交接顺利，没有因为劳动者原因导致工作延误或损失，那么用人单位通常会在离职当天或按照约定的时间支付工资。
- 如果离职交接过程中存在问题，如劳动者未按时完成工作交接、造成公司损失等，用人单位可能会根据规章制度或劳动合同的约定，扣除部分工资或延迟支付。但这种情况需要明确的规章制度或合同约定作为依据，且扣除的工资不得超过法定限度。
公司规章制度和劳动合同的约定：
- 有些公司会在规章制度或劳动合同中明确规定离职工资的支付时间和方式。如果这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当遵守。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应当以法律法规为准。
特殊场景：
- 如果离职报告写的30号是工作日，且劳动者已经完成了所有离职交接手续，那么用人单位通常会在当天或按照约定的时间支付工资。
- 如果离职报告写的30号是非工作日（如周末或法定节假日），那么工资支付可能会顺延至下一个工作日。但这种情况需要看公司具体的支付习惯和规章制度。
行动建议：
- 如果您已经完成了离职交接手续，且公司未按时支付工资，您可以先与公司沟通协商，要求公司按照约定支付工资。
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在离职过程中，保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、离职交接单等，以便在需要时证明自己的权益。
- 了解并熟悉相关的法律法规和公司规章制度，以便在离职过程中更好地维护自己的权益。