关于您一月辞职，二月15号发工资是否合理的问题，这需结合劳动合同约定、公司规章制度及当地法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与公司制度的角度：

   • 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职工资的发放时间为下个月15号，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这一做法通常是合理的。因为劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力，双方都应遵守其中的条款。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但这里也提到了“一次付清”，并未明确规定必须立即支付，且部分地区可能有特殊规定，允许在下一个工资支付日结清。因此，如果当地法律法规或司法实践允许在下一个工资支付日（如每月15号）结清离职工资，那么二月15号发工资也是合理的。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，许多公司会按照固定的工资支付周期（如每月15号）来发放工资，包括离职员工的工资。这种做法在一定程度上简化了公司的财务管理流程。然而，如果离职员工对此有异议，并认为这种做法侵犯了其合法权益，他们可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您与公司就离职工资的发放时间达成了一致意见，并且该意见不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照协商结果执行。
   • 不同地区的劳动法规可能存在差异，因此具体是否合理还需参考当地的法律法规和司法实践。例如，有些地区可能明确规定离职工资必须在离职当日或次日结清，而有些地区则可能允许在下一个工资支付日结清。

建议：

• 首先，您可以查看自己的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于离职工资发放时间的明确规定。
• 其次，您可以咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解当地关于离职工资发放时间的法律法规和司法实践。
• 如果您认为公司的做法侵犯了您的合法权益，您可以与公司协商解决；如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结：一月辞职二月15号发工资是否合理，并没有一个绝对的答案，而是需要结合具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。