关于工资发放日期的确定，这确实是一个涉及法律法规与双方约定的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律法规基础

首先，我们要明确的是，工资发放日期在法律上并没有全国统一的具体日期规定。但是，这并不意味着用人单位可以随意确定工资发放日期。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是工资支付的基本原则，确立了工资支付的周期性。同时，《工资支付暂行规定》第七条进一步规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

二、约定优先原则

在法律法规的基础上，用人单位与劳动者应通过劳动合同或集体合同明确约定工资发放的具体日期。这个约定只要不违反“按月支付”及“不得克扣或无故拖欠”等法律原则，就是有效的。如果劳动合同或集体合同中没有明确约定，那么用人单位应按照其依法制定的规章制度来确定工资发放日期，但同样需要遵循至少每月支付一次的要求。

三、地方具体规定

除了国家层面的法律法规，全国各地对工资发放时间也有各自的具体规定。例如，有些地方规定工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；还有些地方则明确规定了企业应当每月至少支付一次工资，并明确了支付的具体日期。因此，用人单位在确定工资发放日期时，还需要考虑并遵守所在地的地方性规定。

四、实际操作与常见做法

在实际操作中，大多数企业会选择每月固定的日期（如5号、10号、15号或30号等）发放工资。这些日期通常在劳动合同中有明确约定，体现了“约定优先”的原则。这样的做法既方便了企业的财务管理，也保障了劳动者的权益，使得工资发放更加有序和可预测。

五、劳动者权益保障

作为劳动者，您有权要求用人单位按照约定或法律规定的日期及时足额支付工资。如果用人单位未按时支付工资，您有权要求用人单位支付所欠工资，并可主张相应的经济补偿。同时，您也可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总结：

工资发放日期的确定需要遵循法律法规的基础，以约定优先为原则，并考虑地方具体规定。用人单位应确保按时足额支付工资，以保障劳动者的合法权益。作为劳动者，您也应了解自己的权益，并在遇到问题时积极通过法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。