关于工资规定几号发的问题，实际上国家法律并没有明确规定每月具体哪一天发工资，但确实对工资支付周期和时间有着明确的原则性要求。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资支付周期与时间原则

1. 月薪制：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人。这意味着工资不仅应以月薪形式发放，还应确保每月按时支付。
   • 具体而言，用人单位应在自然月结束的30天内完成工资结算，并支付给劳动者。

2. 非全日制用工：

   • 对于非全日制用工，根据《劳动合同法》，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

二、发薪日的常见类型与逻辑

在实践中，企业通常会根据自身情况选择特定的发薪日。这些日期往往反映了企业的财务状况、行业习惯或管理风格：

• 上旬发薪（5号-10号）：

  • 多见于高科技公司、外资企业等规模较大、管理规范的企业。这类企业资金充裕，能够及时给员工发放工资。

• 中旬发薪（15号-20号）：

  • 部分国有企业、事业单位选择此期间发薪。这类企业资金周转稳定，且需要一定时间进行财务核算，月中发薪能较好地平衡核算时间和员工需求。

• 下旬发薪（25号以后）：

  • 小型企业或劳动密集型企业可能因资金流相对紧张而选择此时发薪。这类企业通常需要在月底完成资金回笼后才能支付工资。

三、劳动者权益保护

如果用人单位不按照约定的日期支付工资，且无合理理由逾期支付，即构成拖欠工资的违法行为。在此情况下，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠原因并寻求解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍无法解决问题，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径追讨欠薪。

四、总结与建议

虽然发工资的具体日期由用人单位和劳动者约定，但用人单位必须遵守相关法律法规关于工资支付周期和时间的规定。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在遇到拖欠工资问题时积极采取措施维护自身利益。建议劳动者在签订劳动合同时，明确约定工资发放日期，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。