关于“劳动合同工资日期”的问题，以下是我的详细解答：

结论：劳动合同中关于工资发放日期的具体规定，通常由用人单位与劳动者在劳动合同中自行约定，法律并未明确规定具体的发放日期。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 《劳动合同法》并未具体规定工资发放的时间，只是强调了工资应当按月支付，并且用人单位和劳动者可以协商确定支付日期。
   • 根据相关法律精神和实践操作，如果劳动合同未明确约定工资发放日期，用人单位应在每月固定的日期发放工资，如次月的15日或20日等，且工资发放周期最长不得超过一个月。

2. 具体执行：

   • 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定薪资发放的时间以及薪资报酬等相关信息。
   • 工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。
   • 用人单位发放工资应该给付工资凭证，以确保劳动报酬的透明度，并防止用人单位做假工资单。

3. 法律责任：

   • 如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，将承担民事责任，包括支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
   • 在严重情况下，用人单位还可能面临行政责任，如被劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

总结：劳动合同中的工资发放日期是由用人单位和劳动者协商确定的，但必须符合法律关于工资至少每月支付一次的规定。如果用人单位未按时发放工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可依法追究其法律责任。如有任何关于劳动合同或工资发放的问题，请直接向我咨询。