每月20号发放上个月工资，在大多数情况下并不违法。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资的按月支付和不得无故拖欠的原则，但并未具体规定每月的哪一天为工资发放日。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一条款明确了工资支付日期的约定原则，即由用人单位与劳动者协商确定，并允许在遇到节假日或休息日时提前支付。
关键点分析
约定优先原则：工资发放日期主要由用人单位与劳动者通过劳动合同约定，或依据用人单位依法制定的规章制度确定。只要双方约定的日期合理，且公司按约支付，即视为合法。因此，如果劳动合同中明确约定了每月20号为工资发放日，且公司按照此约定执行，那么公司的行为是合法的。
法律无具体日期规定：我国法律并未统一明确规定公司必须在每月的哪一天发放工资，只是要求至少每月支付一次。因此，公司有权根据自身运营情况和员工约定来确定发薪日。每月20号发放工资，只要符合双方约定，就不违反法律规定。
延迟发放需正当理由：若公司因正当理由需延迟发放工资，如遇到财务困难等，应经过合法程序并告知全体劳动者，同时在合理期限内补发。否则，可能构成违法行为。但在此情况下，如果公司只是按照约定的每月20号发放工资，并未无故延迟，则不构成违法。
无故拖欠属违法：公司无正当理由未按时支付工资，将构成违法行为。劳动者有权要求公司及时支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但每月20号发放工资，只要符合双方约定且公司按时支付，就不属于无故拖欠。
特殊情况说明
劳动合同明确约定：如果劳动合同中明确规定了具体的发薪日期（如每月5号），而公司未经劳动者同意擅自变更发薪日期至20号，这种行为可能构成违约。公司需承担相应责任，如支付违约金或赔偿劳动者因此遭受的损失。
地方性法规、政策要求：部分地方可能有特殊的工资支付时间要求。如果公司所在地有这样的规定，且公司未按照规定时间发放工资，就可能构成违法。因此，在判断每月20号发放工资是否违法时，还需考虑当地的具体规定。
劳动者权益保护建议
沟通协商：如果劳动者认为公司工资支付时间不合理或损害自身权益，应首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。通过友好协商，往往能够达成双方都能接受的工资支付方案。
法律途径维权：如果协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据证明公司存在违法行为，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
总结来说，每月20号发放上个月工资，在大多数情况下并不违法。但具体是否违法还需根据劳动合同的约定、当地法规政策以及公司的实际执行情况来判断。如果劳动者对此有疑问或认为自身权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。