关于劳务公司过年是否会提前发工资的问题，这主要取决于劳务公司与劳动者之间的具体约定以及劳务公司的自主安排，同时也会受到相关法律法规的约束。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律法规对工资支付时间的规定
根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果约定的工资支付日期恰逢节假日或休息日，那么用人单位应当提前在最近的工作日支付工资。这一规定确保了劳动者在节假日或休息日前能够按时收到报酬，是保障劳动者权益的基本原则。
二、劳务公司的自主安排与惯例
自主安排：在法律框架内，劳务公司有权根据自身情况和与劳动者之间的约定来安排工资支付时间。如果约定的工资支付日期不在春节假期内，劳务公司可以按照正常的日期发放工资，无需提前。
惯例与人文关怀：尽管法律没有强制要求春节工资必须提前发放，但出于人文关怀和员工福利考虑，部分劳务公司可能会选择提前发放工资。这种做法旨在方便员工过年，体现公司对员工的关怀和尊重。然而，这并非法律强制要求，而是劳务公司的自愿行为。
三、实际操作建议
查询劳务公司规定：作为劳动者，您应主动了解自己所在劳务公司关于春节期间工资发放的具体规定和安排。这可以通过咨询劳务公司的相关部门或负责人来实现，以确保获取最准确的信息。
与公司沟通：如果您对春节期间的工资支付有疑问或特殊需求，建议及时与劳务公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。通过沟通，您可以明确工资支付的标准和时间，以及是否有提前发放工资的可能性。
合理安排资金：无论工资是否提前发放，您都应合理规划自己的资金使用。确保春节期间的经济需求得到满足，避免因资金问题影响节日氛围和心情。
四、特殊情况下的工资支付
如果劳务公司因经营困难或其他非劳动者原因需要提前放假，且放假时间超出了法定假期范围，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，劳务公司应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资（在一个工资支付周期内），或按照不低于当地最低工资标准的比例支付劳动者基本生活费（超过一个工资支付周期且劳动者没有提供正常劳动的情况下）。
综上所述，劳务公司过年是否会提前发工资取决于双方之间的约定以及劳务公司的具体安排。作为劳动者，您应主动了解公司规定并合理安排资金，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需求，请及时与劳务公司沟通并寻求解决方案。