关于劳务公司过年放假期间员工是否有工资的问题，这主要取决于假期的类型以及劳务公司与员工之间的约定。不过，一般来说，我们可以根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来综合解答这个问题。
首先，要明确的是，过年放假期间，员工通常是有工资的。但具体支付标准会根据假期的性质有所不同。
法定节假日：
- 春节的农历正月初一、初二、初三为法定节假日。
- 在这三天里，无论员工是否工作，劳务公司都应依法支付工资，且支付标准不得低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%（如果员工在这三天加班的话）。如果员工没有加班，则按照正常工资标准支付。
调休假期：
- 春节假期中除法定节假日外的其他天数，通常是通过调休形成的连续休假。
- 在调休假期里，如果员工正常休假并未工作，劳务公司应按照劳动合同约定的标准支付正常工作时间的工资（即带薪休假）。
- 如果劳务公司安排员工在调休假期加班，可以选择给予补休而不支付加班工资；但若不给补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
企业自行安排的假期：
- 如果劳务公司在法定节假日和调休之外还额外安排了假期，并明确规定这些假期为带薪假期，那么员工在休假期间工资照发。
- 若劳务公司没有明确规定额外假期为带薪假期，则可以根据公司内部规章制度以及与员工的约定情况来决定是否支付工资。一般情况下，若没有相关规定或约定，劳务公司可以不支付这部分假期的工资。
关于工资发放与维权：
- 过年放假期间，无论员工是否加班，其基本工资都应按照平时的发放标准发放。
- 如果劳务公司违反规定不支付过年放假期间的工资，员工可以与劳务公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 劳务公司过年放假期间员工通常是有工资的，但具体支付标准需根据假期的类型来确定。
- 劳务公司应依法支付员工工资，保障员工的合法权益。
- 员工也应了解自己的权益，如遇工资支付问题，可依法向相关部门投诉维权。
希望这个解答能够帮助您更好地理解过年放假期间工资支付的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。