关于劳务派遣25号发工资过年是否会提前发的问题，这主要取决于劳务派遣公司与用工单位之间的约定以及公司的内部规定，并没有一个统一的法律标准。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题：
合同约定角度：
- 劳务派遣公司与员工签订的劳动合同中，通常会明确工资的发放日期。如果合同中明确规定了每月25号发工资，并且没有提及节假日或特殊情况下的调整，那么原则上公司应按照合同约定执行。
- 但合同也可能包含一些灵活性条款，比如“如遇节假日或特殊情况，工资发放日期可相应调整”。在这种情况下，过年期间是否提前发工资就取决于公司的具体安排了。
公司内部规定角度：
- 除了劳动合同外，劳务派遣公司还可能有自己的内部规定或政策，关于工资发放、节假日安排等。这些规定可能会考虑到员工的实际需求，比如在过年期间提前发放工资，以便员工能够更好地安排节日开支。
- 因此，你可以查阅一下公司的内部规定或政策，或者向公司的人力资源部门咨询，了解过年期间工资发放的具体安排。
实际操作角度：
- 在实际操作中，很多劳务派遣公司为了体现对员工的关怀，可能会选择在过年期间提前发放工资。这既是一种人性化的管理方式，也有助于增强员工的归属感和忠诚度。
- 然而，也有一些公司可能由于资金流转、财务安排等原因，无法提前发放工资。在这种情况下，员工需要理解并接受公司的安排。
建议：
- 如果你对过年期间工资发放的具体安排有疑问或担忧，建议你首先查阅劳动合同和公司的内部规定或政策。
- 如果合同或规定中没有明确说明，或者你对公司的安排有疑问，你可以直接向公司的人力资源部门咨询，了解具体情况。
- 如果公司确实无法提前发放工资，并且这给你带来了经济上的困难，你可以考虑与公司协商寻求其他解决方案，比如申请预支工资或调整工资发放方式等。
总之，过年期间劳务派遣公司是否会提前发放工资并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。