关于春节放假期间工资是否会提前发放的问题，这主要取决于用人单位的具体政策、劳动合同中的约定，以及国家相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解析：
一、法律法规基础
根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定为工资发放提供了基本的法律框架。
二、春节放假与工资发放的关系
法定节假日：春节的法定节假日通常包括农历除夕至正月初三（具体天数可能因调休而有所变化）。在这几天里，劳动者休假，用人单位应按正常工作时的工资标准支付工资。若工资发放日恰逢这些法定节假日，用人单位应提前在最近的工作日支付工资。
调休日或普通假日：春节放假期间除法定节假日外，其余时间可能为调休日或普通假日。对于这部分时间，如果工资发放日不在其中，且没有特殊约定，用人单位通常会按照正常的工资发放时间进行支付，不一定提前。
提前放假：如果用人单位主动安排提前放假，且放假时间超出了法定节假日的范围，那么工资的发放可能会受到劳动合同或公司政策的影响。有些公司可能会选择提前发放工资，以体现对员工的关怀；而有些公司则可能按照正常的工资发放时间进行支付。
三、公司政策与劳动合同的影响
公司政策：不同公司有不同的工资发放政策。有些公司可能会规定在节假日前提前发放工资，而有些公司则可能保持正常的发放时间。因此，了解公司的具体政策对于判断工资是否会提前发放至关重要。
劳动合同：劳动合同中通常会明确工资的发放时间、方式等条款。如果劳动合同中规定了春节前会提前发放工资，那么员工可以期待在此时间收到工资。
四、建议与行动
查询约定：员工应首先查看自己的劳动合同或咨询公司人力资源部门，了解关于工资发放的具体约定和公司政策。
及时沟通：如果对公司工资发放有疑问或发现未按时发放，应及时与公司沟通，了解原因并寻求解决方案。
维护权益：如果用人单位未按照约定或法律法规的规定支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，春节放假期间工资是否会提前发放并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括法律法规、公司政策、劳动合同以及具体的放假安排。因此，员工应了解自己的权益和公司规定，以便在必要时采取适当的行动。