关于劳动法规定临时工过年工资的问题，首先需要明确的是，我国法律上已无“临时工”这一概念，取而代之的是“非全日制用工”或“全日制用工”的区分。不过，为了解答您的疑问，我将从一般意义上探讨过年期间工资的支付问题，这同样适用于非全日制用工或短期雇佣关系中的劳动者。

1. 法定节假日工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日（如春节）工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这是法定节假日工资支付的基本原则，适用于所有劳动者，无论其是否为“临时工”。

2. 非全日制用工的特殊情况：

   • 对于非全日制用工（即通常所说的“小时工”），如果其在法定节假日工作，同样应享受上述300%的工资报酬。非全日制用工的工资支付通常按小时计算，因此，在法定节假日工作的小时数，应按照正常小时工资的300%来支付。

3. 休息日与法定节假日的区别：

   • 需要注意的是，春节假期通常包括法定节假日和休息日。对于休息日（如春节调休的周末），如果劳动者不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。但这一规定主要针对全日制用工，非全日制用工在休息日工作的工资支付，可能因具体合同或地方规定而有所不同，但原则上不应低于正常工作时间的工资标准，且若休息日恰逢法定节假日，则应按法定节假日标准支付。

4. 合同约定与法律规定的关系：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该约定也是有效的。但无论如何，劳动合同中的约定都不能低于法律规定的最低标准。

5. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果过年期间需要工作，应提前与用人单位确认工资支付标准，并保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者在法定节假日工作的工资报酬，避免因此引发劳动纠纷。

举例说明： 假设一位非全日制用工的劳动者，其正常小时工资为50元。在春节法定节假日（如初一）工作1小时，那么其应得的工资报酬为：50元/小时 × 300% = 150元。

总结与建议： 过年期间工资的支付问题，关键在于区分法定节假日和休息日，并严格按照法律规定支付相应的工资报酬。如果您或您身边的人遇到此类问题，或有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。