临时工过年都不发年货吗-朱莉华律师

临时工过年都不发年货吗-朱莉华律师｜法行宝

2026-02-17 劳动纠纷

您好，关于临时工过年是否发年货的问题，这并不是一个固定的规定，而是会根据不同企业、不同地区的政策以及实际情况来有所差异。

从一些地区和企业的实践来看，为了保障春节期间就地过年的务工人员权益，各地各部门都出台了一系列政策措施。这些措施中，就包括了鼓励企业发放“留岗红包”“过年礼包”等，以表达对员工的关怀和感谢。这些礼包中，很可能就包含了年货或者与年货相关的福利。

例如，有些企业会为选择就地过年的员工准备节前大礼包、节中特殊激励等，其中就可能包括年货或者购物券等。同时，一些地方政府也会组织看望慰问春节期间坚守岗位的务工人员，并鼓励企业发放通讯费补贴、交通费补贴、健康医疗补贴以及影音娱乐大礼包和扶贫产品零售礼包等，这些礼包中同样可能包含年货或者与年货相关的内容。

当然，也有一些企业可能由于各种原因，没有为临时工发放年货或者相关福利。但这并不代表所有企业都会这样做，也不代表这是一种普遍现象。

因此，如果您是临时工，并且关心过年是否会发年货的问题，我建议您最好直接咨询您所在的企业或者相关部门，了解他们的具体政策和做法。这样，您就能得到最准确、最权威的答案了。希望这个解答能对您有所帮助！

结论：临时工过年不发红包一般不犯法，但具体是否违法需结合实际情况判断，主要看红包是否属于工资福利的组成部分以及双方是否有相关约定。详细分析红包的法律性质在法律上，红包通常不被视为工资或法定福利的一部分，除非双方有明确的约定或者公司规章制度中有相关规定。工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，而红包往往被视为一种额外的奖励或福利，不具有强制性。临时工与正式工的区别临时工和正式工在法律地位上并无本质区别，都享有劳动法规定的各项权利。然而，在实际操作中，临时工的福利待遇可能因合同期限、工作性质等因素而有所差异。但这种差异并不意味着临时工的权益可以受到侵害，任何形式的工资拖欠或福利剥夺都是违法的。红包是否构成违法行为的判断如果红包是公司自愿给予的额外奖励，且双方没有约定或公司规章制度中没有规定必须发放，那么不发红包通常不构成违法行为。如果红包被视为工资或福利的一部分，且双方有明确的约定或公司规章制度中有相关规定，那么公司不发红包就可能构成违法行为，劳动者有权要求公司按照约定或规定发放。劳动者的权益保护无论临时工还是正式工，如果认为自己的权益受到侵害，都可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度等，以证明自己的权益受到侵害。建议明确约定：为了避免类似的纠纷，建议劳动者在签订劳动合同时，与公司明确约定工资福利的构成和发放方式，包括红包等额外奖励是否发放、发放条件等。保留证据：劳动者应妥善保管与工资福利相关的证据，如工资单、银行转账记录、公司规章制度等，以便在权益受到侵害时能够及时维权。及时咨询：如果劳动者对工资福利的发放有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和维权途径。总之，临时工过年不发红包一般不犯法，但具体是否违法需结合实际情况判断。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“临时工过年给不给红包”的问题，首先需要明确的是，法律上并没有规定用人单位必须给临时工发放过年红包。红包通常被视为一种福利或奖励，而非法定的工资或劳动报酬，因此其发放与否往往取决于用人单位的自主决定和与劳动者之间的约定。从法律角度分析红包的性质：红包在法律上并不被视为工资或劳动报酬的一部分，而是属于用人单位给予员工的额外福利或奖励。因此，用人单位没有法律义务必须给临时工发放过年红包。劳动合同与约定：如果临时工与用人单位之间签订了劳动合同，并且合同中明确约定了过年红包的发放，那么用人单位应当按照合同约定履行。如果合同中没有相关约定，或者临时工没有签订劳动合同，那么红包的发放就完全取决于用人单位的自主决定。劳动法规与公平原则：虽然法律没有强制要求发放红包，但用人单位在决定是否发放时，应当遵循公平、合理的原则，避免对临时工造成不公平的待遇。如果用人单位给正式员工发放了红包而拒绝给临时工发放，且没有合理的理由，那么这种做法可能会引发劳动纠纷或影响用人单位的声誉。从实际情况与建议角度分析了解用人单位的政策：临时工在入职前或工作过程中，可以主动了解用人单位关于红包发放的政策或惯例，以便对自己的权益有更清晰的认知。与用人单位沟通：如果临时工对红包的发放有疑问或期望，可以与用人单位进行沟通，表达自己的想法和需求。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的立场和期望，从而避免不必要的误解和纠纷。关注其他福利待遇：虽然红包不是法定的劳动报酬，但临时工仍然应当关注自己的其他福利待遇，如工资、加班费、社会保险等。确保这些法定权益得到保障是临时工应当重点关注的问题。总结来说，法律上并没有规定用人单位必须给临时工发放过年红包。红包的发放与否往往取决于用人单位的自主决定和与劳动者之间的约定。因此，临时工在入职前或工作过程中，应当主动了解用人单位的政策和惯例，并与用人单位进行沟通，以明确自己的权益和期望。同时，也应当关注自己的其他法定福利待遇，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：临时工过年放假是否发工资需分情况讨论，主要取决于用工性质（劳动关系/劳务关系）及双方约定。以下是具体分析：若临时工与工厂构成劳动关系根据《工资支付暂行规定》第十二条及《劳动法》第五十一条，非因劳动者原因造成的停工（如春节放假），用人单位需按劳动合同约定支付工资。具体分为两种情形：按月支付工资的临时工：放假期间工资应全额发放，不得扣减；按日或计件支付工资的临时工：若放假期间未提供劳动，可按当地规定支付生活费（通常不低于最低工资标准的70%-80%），或双方协商处理。例外情形：若劳动合同或规章制度明确约定“放假无薪”，且该条款不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则可能被认可。若临时工与工厂构成劳务关系劳务关系适用《民法典》合同编，工资支付以双方约定为准。若合同未约定放假期间工资，则工厂无需支付；若约定“按实际工作天数计酬”，则放假期间无工资。但需注意：若工厂单方面通知放假且未提供劳动条件，可能构成违约，临时工可主张赔偿；若放假因工厂原因（如停产整顿），临时工有权要求按约定支付报酬或补偿。地方性规定的补充部分地区对临时工工资有特殊规定（如春节期间加班工资、最低生活保障等），需结合当地政策判断。例如，某些省份要求企业春节放假期间支付不低于当地最低工资标准的生活费。建议：临时工可先查阅劳动合同或劳务协议中关于“放假工资”的条款；若无约定，可要求工厂出具书面放假通知，并保留工作记录（如考勤表、工资条）；若发生纠纷，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。如有进一步细节（如用工形式、合同条款等），可向我补充说明，我将为您具体分析。

临时工在符合条件的情况下，确实享有带薪年休假（年假）的权益，这一权益并不因其“临时”身份而有所减损。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与基本条件《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这一规定并未将临时工排除在外，因此临时工在符合连续工作满一年的条件下，同样有权享受年假。《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定进一步明确了年休假的适用范围和条件，同样适用于临时工。二、年假的具体天数与计算年假天数：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。计算方式：年假的天数是根据职工累计工作年限来计算的，而非根据在某一单位的工作年限。因此，临时工如果之前在其他单位也有工作经历，且累计工作年限满足条件，同样可以享受相应的年假天数。三、特殊情况下的年假处理非全日制用工：对于非全日制用工的临时工，即一般以小时计酬为主，且在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的，其用工形式较为灵活。尽管如此，若此类临时工连续工作一年以上，理论上也应享有带薪年休假的权利，但具体还需参考当地劳动法律和公司政策。不过，在实务中，非全日制用工通常不享受带薪年休假。不享受年假的情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。四、实际执行中的注意事项与建议劳动合同与规章制度：临时工在入职时，应仔细阅读劳动合同和单位规章制度中关于年假的条款，确保自己的权益得到保障。如果劳动合同或规章制度中有特别约定，应按照约定执行，但约定不得违反法律法规的强制性要求。权益保障与救济途径：如果临时工满足休年假的条件但用人单位不让休，也不给予年休假工资报酬，临时工可以向县级以上人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉或举报，要求用人单位安排补休年假或者支付相应的报酬。必要时，还可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助来维护自己的合法权益。积极沟通与协商：在实际操作中，临时工可以与用人单位积极沟通，了解年假的具体安排和计算方式，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到争议或问题，可以及时与用人单位协商解决，或者寻求专业律师的帮助。总结来说，临时工在符合条件的情况下确实享有带薪年休假的权益。用人单位应依法为临时工提供年休假待遇，确保他们的合法权益得到充分保障。临时工自身也应了解自己的合法权益，积极维护自己的劳动权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“临时工公司就不发工资补贴吗”的问题，我可以明确地告诉您，临时工即使没有签订书面合同，也有权要求用人单位支付工资及相应的补贴。以下是我为您详细梳理的法律依据和维权途径：一、法律依据与劳动关系认定事实劳动关系的成立：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》以及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要您提供了劳动，并且是在用人单位的安排和管理下进行工作，即视为与用人单位建立了事实劳动关系。这意味着，您享有获得劳动报酬的法定权利。非全日制用工的特殊性：如果您是以非全日制用工的形式（即临时工）在用人单位工作，双方可以选择订立口头协议。但无论是否签订书面合同，都不影响您获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。工资支付标准与义务：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这同样适用于临时工，无论其是否签订了书面合同。二、维权途径与实操建议证据收集：在维权之前，您需要收集一些能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、工作记录、考勤记录、聊天记录、同事证言等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。友好协商：首先，您可以尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，指出不支付工资违反了法律规定，并要求尽快解决工资支付问题。正式投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障您的合法权益。申请劳动仲裁：在准备充分证据后，您还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决用人单位支付工资及可能的经济补偿。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。法院将根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。三、特殊情况说明如果您与用人单位之间构成的是劳务关系而非劳动关系，即使没有书面合同，只要存在口头约定或事实上的劳务提供行为，根据《中华人民共和国民法典》关于合同履行的规定，接受劳务一方也应当按照约定支付报酬。如雇主不履行支付报酬的义务，您同样可以依法维权。综上所述，临时工即使没有签订书面合同，也有权要求用人单位支付工资及相应的补贴。在遭遇工资拖欠时，您应通过合法途径积极维权，确保自身权益得到有效保护。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。

初一老板发红包是否给临时工，这并没有一个绝对的答案，而是取决于老板的个人意愿以及公司或团队的内部规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律层面：在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定老板在初一（或其他特定节日）必须给员工（包括临时工）发红包。红包通常被视为一种额外的福利或奖励，而非法定的工资或福利组成部分。因此，从法律角度来看，老板是否给临时工发红包，并不受法律的强制约束，而是取决于老板的自主决定。公司或团队规定：有些公司或团队可能会有自己的内部规定或惯例，比如在特定节日给员工发放红包或礼品。这些规定或惯例可能适用于所有员工，包括临时工。如果公司或团队有这样的规定或惯例，并且临时工也符合领取红包的条件（如已工作一定时间、表现良好等），那么老板就应该按照规定或惯例给临时工发红包。老板个人意愿：除了法律和公司或团队规定外，老板的个人意愿也是决定是否给临时工发红包的重要因素。有些老板可能出于对员工的关怀和激励，愿意在特定节日给员工发放红包。在这种情况下，即使没有法律或公司规定的强制要求，老板也可能选择给临时工发红包。建议：对于临时工来说，如果希望获得初一的红包，可以主动了解公司或团队的内部规定或惯例，以及老板的个人意愿。如果公司或团队有相关规定或惯例，并且自己符合领取条件，可以适时向老板提出领取红包的请求。对于老板来说，如果希望增强员工的归属感和激励效果，可以考虑在特定节日给员工（包括临时工）发放红包或礼品。这不仅可以提升员工的工作积极性，还有助于营造良好的团队氛围。总结：初一老板是否给临时工发红包并没有固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

临时工在符合一定条件下，是有权享受春节等法定节假日的，并且如果连续工作满一年，还有权享受带薪年休假。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日的享受法律依据：根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，全体公民享有的法定节假日共有13天，包括春节等重要节日。这些假期是全体劳动者共有的，不区分正式工与临时工。临时工的权益：临时工，只要与用人单位存在劳动关系，就应当享受这些法定节假日。在法定节假日期间，用人单位应当按照正常工资标准支付劳动者工资，如果安排加班，还需额外支付300%的加班费。二、带薪年休假的享受法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》第二条，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这一规定并未将临时工排除在外。临时工享受年休假的条件：连续工作满一年：临时工需要连续工作满一年，才有权享受带薪年休假。与用人单位存在劳动关系：临时工与用人单位之间必须存在劳动关系，才能依据相关法律规定享受年假。如果双方只是劳务关系（如兼职、临时性劳务合同），则不适用劳动法关于年假的规定。年休假天数：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。临时工在满足连续工作满一年的条件下，同样适用这些规定。三、特殊情况下的处理非全日制用工：对于非全日制用工的临时工，即一般以小时计酬为主，且在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的，其用工形式较为灵活。尽管如此，若此类临时工连续工作一年以上，理论上也应享有带薪年休假的权利，但具体还需参考当地劳动法律和公司政策。不享受年休假的情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。四、权益保障与救济途径权益保障：用人单位应当保证临时工在法定节假日和年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。救济途径：如果临时工满足休年假的条件但用人单位不让休，也不给予年休假工资报酬，临时工可以向县级以上人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉或举报，要求用人单位安排补休年假或者支付相应的报酬。总结与建议：临时工在符合一定条件下，是有权享受春节等法定节假日以及带薪年休假的。用人单位应当确保临时工的这一权益得到保障，并在相关假期期间支付与正常工作期间相同的工资。对于不符合享受年休假条件的临时工，用人单位也应明确告知并说明原因。如果临时工在权益受到侵害时，可以及时寻求法律帮助，通过投诉或举报等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于厂里过年前是否会发临时工工资的问题，这并没有一个统一的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度为你进行的分析：劳动合同或雇佣协议的约定：如果临时工与厂里签订了劳动合同或雇佣协议，并且协议中明确规定了工资的支付时间和方式，那么厂里应当按照协议约定在过年前支付工资。建议：临时工可以仔细查阅自己的劳动合同或雇佣协议，了解工资支付的具体条款。厂里的内部规章制度：有些厂里可能有自己的内部规章制度，规定了工资的支付周期和具体时间。如果这些规章制度中明确提到了过年前会支付工资，那么临时工就有权期待在过年前收到工资。建议：临时工可以向厂里的人力资源部门或相关负责人咨询，了解厂里的工资支付规章制度。法律法规的规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权获得劳动报酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。虽然这些法律法规没有明确规定过年前必须支付工资，但它们强调了工资支付的及时性和合法性。特殊情况：如果临时工的工作性质属于非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，如果临时工是非全日制员工，且其工资支付周期已经接近或超过十五日，那么厂里应当在过年前（如果符合支付周期）支付工资。建议：临时工可以了解自己的用工性质，并查阅相关法律法规，以维护自己的合法权益。厂里的实际经营情况和财务状况：厂里的实际经营情况和财务状况也会影响工资的支付时间。如果厂里经营状况良好，财务状况稳定，那么更有可能在过年前支付工资。反之，如果厂里经营困难或财务状况不佳，可能会延迟支付工资。建议：临时工可以通过与同事交流、观察厂里的经营状况等方式，对厂里的财务状况进行初步判断。如果担心工资支付问题，可以提前与厂里沟通，了解工资支付的具体安排。总结与建议：临时工应当首先查阅自己的劳动合同或雇佣协议，了解工资支付的具体条款。如果协议中没有明确规定，可以向厂里的人力资源部门或相关负责人咨询，了解厂里的工资支付规章制度。同时，临时工也可以了解自己的用工性质和相关法律法规，以维护自己的合法权益。如果担心工资支付问题，可以提前与厂里沟通，并保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在必要时维护自己的权益。最后提醒：如果临时工在过年前没有收到应得的工资，或者厂里存在拖欠工资等违法行为，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：单位是否给临时工发工会福利不能一概而论，需分情况讨论。从法律身份角度分析根据《劳动合同法》规定，临时工若与单位建立的是全日制劳动关系（如签订书面劳动合同、每日工作时长符合法定标准），则属于法律意义上的"劳动者"，与正式员工享有同等劳动权益。此时单位若设立工会并发放福利，临时工有权享受同等福利，包括但不限于节日慰问品、生日福利、健康体检等。若临时工属于非全日制用工（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），虽然劳动关系依然受法律保护，但工会福利的发放需结合单位工会章程具体判断。若章程未明确排除非全日制员工，则单位应当发放；若章程有特殊规定，需以章程为准，但章程内容不得违反法律强制性规定。从工会章程角度分析工会福利的发放依据是《中国工会章程》及单位自行制定的工会规章制度。若单位工会章程明确将"临时工"纳入会员范围（如规定"与本单位建立劳动关系的职工均可入会"），则临时工作为工会会员必须享受福利；若章程限定会员身份为"正式员工"，则临时工可能无法享受，但此类限制可能涉嫌歧视，可通过工会内部协商或劳动监察部门投诉解决。从实践操作角度分析部分单位为降低管理成本，可能通过"劳务派遣"形式使用临时工。此时需区分用工关系：若劳务派遣公司与临时工签订劳动合同，则福利应由派遣公司通过其工会发放；若单位直接与临时工建立事实劳动关系却未签合同，仍需承担发放义务，且可能面临"未签合同双倍工资"等额外法律风险。建议行动：核查与单位签订的合同类型（劳动合同/劳务合同/无合同）及工作时长，判断劳动关系性质；向单位工会或人力资源部门索要《工会章程》查阅，确认会员资格条款；若确认应享福利却未发放，可先通过工会内部申诉渠道解决，无果后可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）或申请劳动仲裁。特别提醒：工会福利属于单位自主福利范畴，法律未强制要求发放，但一旦单位通过民主程序制定发放规则，则需对符合条件的员工一视同仁，否则可能构成"同工不同酬"的违法行为。

关于“临时工过年是否有福利”的问题，这主要取决于用人单位的具体政策和规定，以及临时工与用人单位之间签订的劳动合同内容。首先，根据劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函，我们可以明确一点：在《劳动法》施行后，过去意义上相对于正式工而言的“临时工”名称已经不复存在。所有用人单位与职工都应全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。这意味着，临时工在法律上应享有与正式工同等的权益，包括可能的福利待遇。然而，具体到过年是否有福利，这并非由法律统一规定，而是由用人单位根据自身情况、政策以及与临时工签订的劳动合同来决定。一些用人单位可能会为临时工提供过年福利，如奖金、礼品或额外的休假等，以激励员工、增强团队凝聚力或作为对员工一年辛勤工作的感谢。但也有一些用人单位可能由于各种原因（如成本考虑、临时工流动性大等）不为临时工提供过年福利。以您提供的牡丹江市环境卫生中心一线临时工春节福利大米采购竞争性磋商项目为例，这表明该单位确实为一线临时工提供了过年福利（即大米），并通过竞争性磋商的方式来采购这些福利物资。这进一步说明了，临时工过年是否有福利，确实取决于用人单位的具体政策和做法。因此，如果您是临时工且关心过年是否有福利，建议您：查阅您与用人单位签订的劳动合同，看其中是否有关于过年福利的明确规定。向您所在单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解单位的具体政策和做法。如果单位没有提供过年福利，您可以根据自身情况和需求，与单位进行沟通协商，看是否能够达成一些共识或解决方案。总的来说，临时工过年是否有福利并非一概而论，而是取决于多种因素。希望以上解答能对您有所帮助。