关于您提出的“临时工过年怎么可以不发3倍工资”的问题，首先需要明确的是，在法律层面，“临时工”这一称谓并非严格定义，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是全日制还是非全日制用工，都受到劳动法律法规的同等保护。

针对您的问题，核心结论是：过年期间，如果临时工在法定节假日（如春节初一、初二、初三）被安排加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于其正常工作时间工资的百分之三百作为加班工资，且这一支付不能以调休等方式替代。

接下来，我们详细分析几种情况：

1. 如果临时工与用人单位签订了劳动合同或协议：

   • 合同中若明确规定了法定节假日加班应支付三倍工资，那么临时工完全有权依据该约定要求支付。
   • 若合同中没有明确规定，但根据法律规定和司法实践，临时工在法定节假日加班仍应获得三倍工资，此时可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

2. 如果临时工与用人单位之间建立的是雇佣关系：

   • 雇佣关系虽然不完全受劳动法的调整，但如果雇佣合同中没有明确排除法定节假日加班的三倍工资支付条款，且临时工在法定节假日实际提供了劳动，那么根据一些法律解释和司法实践，临时工仍有可能获得三倍工资的支持。

在主张三倍工资时，临时工应注意以下几点：

• 保留好相关证据：包括考勤记录、加班通知、工作成果记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 与用人单位友好协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出法律规定，并要求单位依法支付三倍工资。
• 寻求法律援助：如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，必要时可咨询专业律师的意见。

最后，需要强调的是：过年期间是法定节假日，用人单位安排劳动者加班必须依法支付三倍工资，这是劳动者的合法权益，不容侵犯。如果用人单位未支付，劳动者有权依法维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。