针对您提出的“临时工节假日三倍工资没发怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。

首先，要明确的是，无论是正式工还是临时工，在法定节假日被安排加班时，用人单位都应当按照法律规定支付三倍工资。如果用人单位未支付，这违反了《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，您有权维护自己的合法权益。

接下来，我为您介绍几种可行的维权途径：

1. 与用人单位协商：

   • 这是解决问题的第一步，具有成本低、效率高的优势。
   • 您应收集好劳动合同、考勤记录、加班通知、工资条等证据，以证明加班事实及劳动关系。
   • 与人力资源部门或直接上级冷静理性地沟通，明确指出法律规定，并要求支付相应的三倍工资报酬。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉渠道多样，您可以通过电话、现场或线上方式进行。
   • 投诉时，请携带身份证件、劳动关系证明（如劳动合同）及加班证据（如考勤记录），并填写投诉登记表。
   • 劳动监察部门将调查核实投诉内容，若查证属实，将责令用人单位限期支付三倍工资，并可能进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 提交仲裁申请书时，请包括双方基本信息、仲裁请求、事实理由及相关证据。
   • 仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。若您的请求得到支持，将裁决用人单位支付三倍工资及可能的经济补偿。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意或用人单位拒绝履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。
   • 撰写起诉状时，请明确诉讼请求和事实理由，并准备与仲裁阶段相同的证据材料。
   • 法院受理案件后，将按民事诉讼程序审理。一审普通程序一般在立案之日起六个月内审结，特殊情况可延长。若用人单位不履行法院判决，您可申请强制执行。

在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要，这将有力支持您的诉求。同时，请了解并遵循相关法律法规和程序规定，确保您的行动合法有效。保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免对您的权益造成不必要损害。

综上所述，面对用人单位未支付节假日三倍工资的情况，您应依据法律法规，通过合法途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。