结论：若您在正月四天（通常指法定节假日）上班但未获得三倍工资，您有权要求用人单位支付相应的加班费。若用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法定节假日加班工资的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果您在正月四天这样的法定节假日上班，用人单位应当支付您三倍的工资。

2. 用人单位未支付加班工资的处理方式：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付法定节假日的加班工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，以增强自己的说服力。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资单等，以证明您的加班事实和用人单位未支付加班工资的情况。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付相应的加班工资。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在未支付法定节假日加班工资的行为，除了需要支付相应的加班工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。同时，这也会影响用人单位的信誉和形象，对其未来的招聘和用工产生不利影响。

建议与行动：

• 收集证据：在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明您的加班事实和用人单位未支付加班工资的情况。这些证据可以包括工作记录、工资单、同事证言等。
• 及时行动：一旦发现用人单位未支付法定节假日加班工资，请尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以获取，从而影响您的维权效果。
• 保持冷静与理性：在维权过程中，请保持冷静与理性。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响您的维权进程和结果。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。