您好，非常理解您对于三倍工资未发放的困扰。针对这个问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的建议，帮助您维护自己的合法权益。

首先，根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，是需要支付三倍工资的。如果您的用人单位没有支付，那么这是违法的行为。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维权：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出法律规定，并要求支付相应的三倍工资。
   • 在沟通时，建议您准备好相关的证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知、工资条等，以证明您的加班事实和劳动关系。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时，您需要携带身份证件、劳动关系证明（如劳动合同）以及加班证据（如考勤记录），并填写投诉登记表。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果查证属实，将会责令用人单位限期支付三倍工资，并可能进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的责令，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，包括双方的基本信息、仲裁请求、事实理由以及相关证据。
   • 仲裁委员会将会安排开庭审理，双方需要举证、质证和辩论。如果您的请求得到支持，仲裁委员会将会裁决用人单位支付三倍工资及可能的经济补偿。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，您需要撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并准备与仲裁阶段相同的证据材料。
   • 法院将会按民事诉讼程序进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行法院判决，您可以申请强制执行。

在整个维权过程中，我建议您保留好所有相关的证据，并了解并遵循相关的法律法规和程序规定，以确保您的行动合法有效。同时，也请您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免对您的权益造成不必要的损害。

希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。