关于“临时工过年给不给红包”的问题，首先需要明确的是，法律上并没有规定用人单位必须给临时工发放过年红包。红包通常被视为一种福利或奖励，而非法定的工资或劳动报酬，因此其发放与否往往取决于用人单位的自主决定和与劳动者之间的约定。
从法律角度分析
红包的性质：
- 红包在法律上并不被视为工资或劳动报酬的一部分，而是属于用人单位给予员工的额外福利或奖励。
- 因此，用人单位没有法律义务必须给临时工发放过年红包。
劳动合同与约定：
- 如果临时工与用人单位之间签订了劳动合同，并且合同中明确约定了过年红包的发放，那么用人单位应当按照合同约定履行。
- 如果合同中没有相关约定，或者临时工没有签订劳动合同，那么红包的发放就完全取决于用人单位的自主决定。
劳动法规与公平原则：
- 虽然法律没有强制要求发放红包，但用人单位在决定是否发放时，应当遵循公平、合理的原则，避免对临时工造成不公平的待遇。
- 如果用人单位给正式员工发放了红包而拒绝给临时工发放，且没有合理的理由，那么这种做法可能会引发劳动纠纷或影响用人单位的声誉。
从实际情况与建议角度分析
了解用人单位的政策：
- 临时工在入职前或工作过程中，可以主动了解用人单位关于红包发放的政策或惯例，以便对自己的权益有更清晰的认知。
与用人单位沟通：
- 如果临时工对红包的发放有疑问或期望，可以与用人单位进行沟通，表达自己的想法和需求。
- 通过沟通，双方可以更好地理解彼此的立场和期望，从而避免不必要的误解和纠纷。
关注其他福利待遇：
- 虽然红包不是法定的劳动报酬，但临时工仍然应当关注自己的其他福利待遇，如工资、加班费、社会保险等。
- 确保这些法定权益得到保障是临时工应当重点关注的问题。
总结来说，法律上并没有规定用人单位必须给临时工发放过年红包。红包的发放与否往往取决于用人单位的自主决定和与劳动者之间的约定。因此，临时工在入职前或工作过程中，应当主动了解用人单位的政策和惯例，并与用人单位进行沟通，以明确自己的权益和期望。同时，也应当关注自己的其他法定福利待遇，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。