结论：临时打工过年放假是否有工资，主要取决于您与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 有书面或口头约定的情况：

   • 如果您与用人单位在入职时或工作过程中，通过书面合同或口头协议明确约定了过年放假期间的工资支付情况，那么用人单位应当按照约定支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同内容的规定，即劳动合同应当明确约定劳动报酬等条款。

2. 无明确约定，但属于法定假日的情况：

   • 如果过年放假期间包含了国家法定节假日（如春节），且您在这段时间内并未提供劳动，但根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，对于法定假日部分，您有权获得工资。

3. 无明确约定，且不属于法定假日的情况：

   • 如果过年放假期间并不完全属于国家法定节假日，而是用人单位自行安排的放假，且您与用人单位之间没有就这段时间的工资支付进行明确约定，那么根据一般原则，如果这段时间您并未提供劳动，用人单位可能无需支付工资。但这也并非绝对，因为具体还需考虑用人单位的规章制度、行业惯例以及双方的实际履行情况等因素。
   • 特殊情况：如果用人单位在放假前已经明确告知您放假期间无工资，且您对此表示接受并继续工作，那么这可能被视为双方对工资支付的一种特殊约定。但即便如此，如果这种约定违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准），则该约定无效。

4. 建议与行动：

   • 查看合同或协议：首先，建议您查看与用人单位签订的劳动合同或相关协议，看其中是否有关于过年放假期间工资支付的明确约定。
   • 与用人单位沟通：如果没有明确约定，建议您与用人单位进行沟通，了解其对于过年放假期间工资支付的政策和态度。
   • 咨询法律专业人士：如果沟通无果或您对用人单位的政策有疑问，建议您咨询法律专业人士（如我），以便更准确地了解您的权益和可能的维权途径。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：…（六）劳动报酬；…。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

可能后果：

• 如果用人单位未按照约定或法律规定支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。