国庆去私企挂职，在国庆放假期间是有权获得工资的。具体的分析如下：

一、法定节假日的工资待遇

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日，即包括国庆节这样的节假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，如果你在国庆期间按照国家规定休假，私企应当按照正常出勤来支付你工资。

二、加班与调休的工资待遇

• 加班：若私企在国庆节期间安排你加班，根据劳动法，企业应按照不低于你本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，且不得以调休等方式代替。
• 调休：如果公司在你加班后安排了调休，并且双方就此达成了协议，那么你在调休期间的工资待遇应按照公司的相关规定执行，但不得低于当地的最低工资标准。

三、劳动合同与公司规章制度的影响

虽然劳动法规定了法定节假日和加班的工资待遇，但具体的工资待遇还可能受到你与公司签订的劳动合同和公司规章制度的约束。例如，某些岗位在节假日需要值班并享受相应的津贴或补助，这些都会在劳动合同或公司规章制度中有所体现。因此，在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和待遇。

四、特殊情况

• 如果你是在国庆期间才开始挂职，且挂职期间恰好跨越了国庆假期，那么你的工资待遇可能会根据具体的工作天数和合同约定来确定。
• 如果私企有特殊的薪酬制度或规定，比如对于挂职员工有特别的待遇安排，那么也应当按照这些制度或规定来执行。

综上所述，国庆去私企挂职，在国庆放假期间你是有权获得工资的。如果在这方面与公司存在争议，首先可以尝试与公司人事部门进行协商沟通。如果协商无果，可以依法向当地劳动监察部门投诉举报，或者直接向我咨询以寻求法律援助。