私企挂职是否有工资，需分情况讨论：

1. 若挂职属于正常工作安排：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。因此，如果挂职是私企根据工作需要，正常安排员工到其他岗位或部门进行的工作，且员工实际提供了劳动，那么员工有权获得相应的工资报酬。
   • 工资标准：通常应按照劳动合同中约定的工资标准执行。如果劳动合同中没有明确约定挂职期间的工资标准，那么可以参照员工原岗位的工资标准或者同岗位、同工种的其他员工的工资标准来确定。

2. 若挂职属于培训或学习性质：

   • 如果挂职主要是为了员工的培训或学习，且期间员工并未提供实质性的劳动，那么工资的支付可能会根据具体情况有所不同。一些企业可能会选择支付一定的生活费或补贴，而不是全额工资。
   • 但需注意：即使挂职属于培训或学习性质，如果员工在此期间仍然需要承担一定的工作职责或任务，并且这些职责或任务构成了其工作的一部分，那么员工仍然有权获得相应的工资报酬。

3. 若挂职协议中有特别约定：

   • 如果员工与私企在挂职前签订了挂职协议，并且协议中明确约定了挂职期间的工资支付方式、标准等事项，那么应当按照协议中的约定来执行。
   • 协议内容：应仔细审查挂职协议中的相关条款，确保自己的权益得到保障。如果协议中的条款存在模糊或不明确的地方，应及时与私企进行沟通并明确。

建议与注意事项：

• 在挂职前，员工应与私企明确挂职的性质、目的、期限以及工资支付等事项，并签订书面的挂职协议。
• 如果在挂职期间遇到工资支付问题，员工应首先与私企进行协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 员工在挂职期间应保留好相关的工作证据和工资支付记录，以便在需要时作为维权依据。

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