结论：在私企中，员工引咎辞职后，只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬，且用人单位不得无故克扣或拖欠工资。具体工资数额和支付方式需根据劳动合同和单位规定来确定。
一、法律基础与原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者劳动报酬权益的基本法律原则，适用于所有劳动者，包括私企员工。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
二、引咎辞职后的工资处理
正常出勤期间的工资：如果员工在引咎辞职前正常出勤工作，用人单位必须支付该期间的工资。这是劳动者的基本权益，用人单位不得无故克扣或拖欠。
加班工资和绩效奖金：如果员工存在加班工资、绩效奖金等未结算项目，用人单位也应一并核算支付。这些费用是员工劳动的额外报酬，同样受到法律保护。
经济损失赔偿的扣除：如果员工引咎辞职给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿。但赔偿的扣除需遵守法律规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
三、实际操作建议
查阅劳动合同和单位规定：员工在引咎辞职前，应仔细查阅劳动合同和单位的相关规定，明确自己的薪资待遇和权益。这有助于员工在辞职后维护自己的合法权益。
与用人单位沟通协商：如果员工对工资发放有疑问或争议，应及时与用人单位进行沟通协商。通过友好协商，双方可以寻求合理的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：如果员工无法与用人单位协商解决工资问题，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。在法律援助或投诉举报过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张，以便相关部门能够依法处理。
四、可能面临的法律后果
如果用人单位无故克扣或拖欠员工工资，将面临法律后果。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。
总结：在私企中，员工引咎辞职后仍有权获得相应的工资报酬。员工应了解自己的权益和法律规定，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。