私企员工在病假期间是有权获得工资的，这一权益受到法律的明确保护。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据与支付标准
法律依据：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
支付标准：
- 劳动合同或集体合同中可约定病假工资支付标准，但不得低于法定下限（即最低工资标准的80%）。
- 部分企业会根据员工连续工龄确定发放比例，如不满10年按60%-70%发放，满10年不满20年按80%左右发放，满20年以上发放比例可能更高。
- 病假工资的计算基数通常按劳动合同约定的工资标准确定，无约定时则参照集体合同约定或员工正常出勤月工资的70%。
二、医疗期规定
医疗期定义：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限。
医疗期长短：
- 根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最短为3个月，最长可达24个月。具体划分如下：
- 实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下为3个月；5年以上为6个月。
- 实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下为6个月；5-10年为9个月；10-15年为12个月；15-20年为18个月；20年以上为24个月。
医疗期内权益：
- 在医疗期内，员工有权享受相应的病假工资待遇，且用人单位不得解除劳动合同。
三、请假手续与维权途径
请假手续：
- 员工请病假需提供正规医疗机构出具的病休证明、住院证明及就诊记录等材料，并遵循企业规章制度中的请假流程，通常包括填写病假申请单并经部门负责人批准后提交人事部门备案。
维权途径：
- 若用人单位未按规定支付病假工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
四、举例说明
假设某地最低工资标准为每月2000元，当地一家私营企业员工小张因病请病假，且企业没有明确的病假工资支付制度。若小张连续休假未超过六个月，那么企业每月至少应支付他病假工资1600元（2000元×80%）。若小张连续休假超过六个月，则企业应按照相关规定支付疾病救济费，具体数额需根据当地政策和企业规定确定，但同样不得低于最低工资标准的80%。
五、总结与建议
总结：
- 私企员工在病假期间享有获得工资待遇的权利，具体数额和支付方式应依据劳动合同、企业规章制度及法律法规执行。企业应确保支付的病假工资不低于法定下限，以保障员工的基本生活需求。
建议：
- 作为员工，应了解自己的权益，并在请病假时按照企业规定履行请假手续，提供必要的证明材料。
- 若遇到用人单位未按规定支付病假工资的情况，应勇敢维权，通过合法途径维护自己的合法权益。
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