私企是有病假的，且员工在病假期间依法享有相应的工资待遇，这一权利受国家法律保护。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有休息休假的权利，这包括病假。无论是在国有企业还是私营企业，员工都有权在生病时请假休息，并获得相应的工资待遇。
2. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见进一步规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
3. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：此规定明确了不同工作年限的职工所享有的医疗期长度，确保了员工在需要时能够获得足够的病假时间。

二、私企病假政策的具体实施

1. 劳动合同与公司规章制度：私企的病假政策通常会在劳动合同或公司规章制度中明确。员工在入职时应仔细阅读相关条款，了解自己的权益和义务。如果公司没有明确的病假政策，员工仍有权根据法律规定享受病假待遇。
2. 病假申请流程：员工需要按照公司规定的流程提交病假申请，如填写请假单、提供医院证明等。公司会根据实际情况进行审核，并决定是否批准病假。在申请病假时，员工应确保提供真实、有效的医疗证明，以便公司能够合理安排工作并支付病假工资。

三、病假期间的工资待遇

1. 病假工资支付标准：根据法律规定，病假工资或疾病救济费的具体数额可能因地区和企业政策而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使公司内部没有具体规定或劳动合同中没有明确约定，私企也至少应按照这一比例支付病假工资。
2. 其他福利待遇：除了病假工资外，一些私企还可能提供其他福利待遇，如医疗保险报销、住院补贴等。这些福利的具体内容和标准会因公司而异，员工在入职时应了解清楚。

四、员工权益维护途径

1. 与企业沟通协商：如果员工认为公司未按照法律规定支付病假工资或未给予足够的病假时间，应首先尝试与企业进行友好沟通，指出法律规定并要求企业给予相应的待遇。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料（如医疗证明、请假记录等），以便劳动监察部门进行调查和责令企业改正。
3. 申请劳动仲裁：如果问题仍未解决，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求企业支付病假工资、补发病假等。

五、特殊情况处理

1. 试用期员工：试用期员工同样享有请病假的权利。如果因病无法正常工作，可以按照公司规定申请病假。但需要注意的是，试用期是双方相互了解的过程，频繁请假可能会影响公司对员工的评价。
2. 无明确规定的情况：如果私企的劳动合同或规章制度中没有明确规定病假事宜，员工仍可根据自身情况向公司提出病假申请。公司应根据实际情况和员工需求进行合理安排，并支付相应的病假工资。

总结：私企是有病假的，且员工在病假期间依法享有相应的工资待遇。如果私企未按照法律规定给予员工病假待遇或支付病假工资，员工可以通过与企业沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。