私企退休后是有退休工资的，但前提是工作期间依法缴纳了养老保险费，并且满足退休条件。具体来说：

1. 退休条件：

   • 私企员工必须达到法定退休年龄，这通常包括正常退休年龄（男性60周岁，女性根据岗位不同分别为50周岁或55周岁）、特殊工种提前退休年龄、因病或非因工致残退休年龄等。
   • 员工还需要在退休前至少累积缴费满15年的养老保险金。

2. 退休金来源与依据：

   • 私企员工的退休金来源于社会保险基金中的养老保险部分，这是保障劳动者在退休后能够获得稳定收入的重要机制。
   • 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，企业及其职工应当依法参加基本养老保险，按时足额缴纳基本养老保险费。职工达到法定退休年龄时，累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

3. 退休金金额的影响因素：

   • 退休金金额并非固定不变，而是受到多种因素的影响，包括所在地的经济发展水平、基础养老金的标准、员工个人的缴费时间长短和缴费水平高低、退休时的社会平均工资以及退休年龄等。

4. 法律保障：

   • 《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这为私企员工退休后领取退休金提供了法律保障。

综上所述，私企员工在退休后通常可以享受退休工资待遇，这是对其在工作期间为社会和企业做出贡献的一种保障。如果具体退休金金额或相关政策有疑问，建议咨询当地社保局或相关部门以获取准确信息。