在私企上班辞职后是否有补偿，主要取决于辞职的原因及公司的行为是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：
一、员工主动辞职，一般无补偿
如果员工出于个人原因（如职业发展机会、更换工作城市等）主动向公司提出解除劳动合同并离职，公司在这种情况下通常无需支付经济补偿。这是基于员工自愿离职的原则，公司没有法定的补偿义务。
二、员工被迫辞职，公司有补偿义务
然而，如果公司存在以下违法或违约情形，导致员工被迫辞职，公司则需支付经济补偿：
- 未提供劳动保护或劳动条件：例如，工作环境存在严重安全隐患，企业未采取必要防护措施。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括长期拖欠工资或无故克扣工资。
- 未依法缴纳社会保险费：未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 规章制度违反法律法规：例如，规定超时工作且不支付加班费，或以不合理理由罚款等。
- 劳动合同无效：因公司欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效。
- 强迫劳动或危及安全：公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业。
经济补偿标准：
经济补偿的标准按员工在公司工作的年限计算，具体如下：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
假设员工在公司工作了N年，月工资为M元，且M不超过所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为：\(N \times M\)元。若M超过三倍，则经济补偿金为：\(职工月平均工资 \times 3 \times N\)（但最高不超过12年对应的金额）。
三、其他特殊情况
- 合同到期不续签：如果劳动合同到期，公司决定不续签合同，员工同样有权获得经济补偿。
- 公司裁员：在公司进行经济性裁员时，被辞退的员工也有权获得相应的经济补偿。
- 公司被宣告破产或被吊销营业执照等：在这些情况下，公司也需要向劳动者支付经济补偿金。
四、建议与注意事项
- 保留证据：员工在被迫辞职时，应保留好相关证据，如工资条、工作记录、公司规章制度等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时证明自己的权益。
- 及时咨询：如果员工对辞职补偿有疑问或公司拒绝支付补偿，应及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 公司合规：公司在处理员工辞职时，也应遵循相关法律法规，确保双方权益得到妥善保障，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，私企上班辞职后是否有补偿，需根据具体辞职原因和公司行为来判断。员工应了解自己的权益，公司在处理员工辞职时也应遵循相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。