关于国企挂职工资的计算问题，需结合挂职性质、单位制度及法律法规综合判断，以下是具体分析：

1. 挂职性质决定工资构成

   • 政策性挂职（如上级单位委派、扶贫、交流等）：通常保留原单位工资待遇，挂职期间可能额外享受挂职单位补贴（如差旅费、生活补助等），具体标准需参照派出单位与接收单位的协议或地方政策（如《公务员挂职锻炼管理办法》）。
     
   • 企业自主安排挂职（如内部轮岗、项目锻炼）：工资一般由原岗位工资+挂职岗位绩效组成，部分企业会按“就高不就低”原则发放，即取原岗位与挂职岗位中较高的工资标准。

2. 关键计算依据

   • 劳动合同与单位制度：若劳动合同或单位规章制度明确约定挂职工资计算方式（如“按原岗位80%发放”），则优先适用约定。
     
   • 同工同酬原则：若挂职期间实际从事与接收单位员工相同工作，可主张同等薪酬待遇（《劳动合同法》第63条）。
     
   • 地方性政策：部分地区对国企挂职有专项规定（如扶贫干部补贴标准），需结合当地政策执行。

3. 常见争议点

   • 补贴发放争议：如挂职单位未按约定发放补贴，可依据双方协议或单位制度主张权益。
     
   • 工资降低争议：若单位单方面降低挂职期间工资，需审查是否违反劳动合同或法律法规（如无正当理由降薪属违法）。

建议行动：

1. 查阅劳动合同、单位规章制度或挂职协议中关于工资的条款；
   
2. 收集挂职期间的工作内容、考勤记录等证据；
   
3. 若与单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步为您解答。