国企离职当月工资的计算，通常遵循“按实际出勤天数计算”的基本原则，但具体计算方式可能因离职时间、公司制度及劳动合同约定等因素有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

1. 按实际出勤天数计算
   这是最常见且合法的方式。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，离职当月工资一般按劳动者实际出勤天数计算，公式为：
   离职当月工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数
   例如，若月工资为8000元，当月应出勤22天，实际出勤15天，则离职当月工资为8000 ÷ 22 × 15 ≈ 5454.55元。

2. 公司制度或劳动合同的特别约定
   若公司制度或劳动合同中明确约定了离职当月工资的计算方式（如按固定天数计算、扣除部分绩效等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可能按约定执行。但需注意：

   • 约定不得低于最低工资标准；
     
   • 约定不得违反“按实际出勤天数计算”的公平原则（如无故扣除大量工资）；
     
   • 公司需提供证据证明约定已告知劳动者（如签字确认的劳动合同或制度文件）。

3. 特殊情况下的工资计算

   • 未提前通知离职：若劳动者未提前30日通知用人单位解除劳动合同（试用期除外），用人单位可能依据公司制度或劳动合同扣除部分工资作为补偿，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后不得低于最低工资标准。
     
   • 旷工或迟到早退：若离职当月存在旷工或频繁迟到早退，用人单位可能按实际出勤天数扣除相应工资，但需符合公司制度且已告知劳动者。
     
   • 年终奖或绩效工资：若离职当月涉及年终奖或绩效工资的发放，需根据劳动合同或公司制度确定是否发放及发放比例。

建议：

• 离职前与用人单位确认工资计算方式，并要求书面说明；
  
• 若对工资计算有异议，可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以备维权之需。
  

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