离职当月工资的计算是一个涉及多个方面的综合考量过程，下面我将为您详细解析其计算方法及法律依据。

一、基本计算原则

离职当月工资的计算，首先需要确定的是月薪基数，这通常是员工每月的固定薪资部分，不包括奖金、津贴等额外收入。接着，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，我们采用月计薪天数21.75天来将月工资折算为日工资。日工资的计算公式为：日工资 = 月薪基数 ÷ 21.75天。

然后，根据员工在离职当月的实际出勤天数，我们可以计算出应发工资。应发工资的计算公式为：应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。

二、特殊情况的处理

1. 加班工资：

   • 如果员工在离职当月有加班情况，那么加班工资需要单独计算。工作日加班按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班若不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。加班工资需加入当月工资总额。

2. 未休带薪年假：

   • 如果员工有未休的带薪年假，根据相关规定，应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入），这部分也需要并入应发工资中。

3. 税费与社保扣除：

   • 应发工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用后，才是员工最终可得的离职当月工资。

三、实例分析

假设某员工月工资为6000元，本月应出勤22天，他在离职当月实际出勤15天，且有2个工作日加班，每天加班2小时。那么他的离职当月工资计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元
• 正常出勤工资 = 275.86 × 15 = 4137.9元
• 加班工资 = 34.48 × 2 × 2 × 150% = 206.88元
• 离职当月应发工资（未考虑税费与社保）= 4137.9 + 206.88 = 4344.78元

最终，该员工离职当月的实际可得工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用。

四、建议与提醒

1. 为避免因理解不一致而引发的纠纷，建议公司在制定薪资政策和劳动合同时，就明确离职当月工资的计算方法和标准。
2. 员工在离职时，应仔细核对公司计算的离职当月工资，确保自己的权益得到保障。
3. 如有争议或疑问，可及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构进行解决。

综上所述，离职当月工资的计算是一个涉及多个因素的综合过程，需要严格按照法律法规及公司规定进行，以确保双方权益得到妥善保障。