结论前置：国企离职当月工资一般按实际出勤天数计算，同时需考虑加班工资、未休年假补偿等特殊情况，并确保符合相关法律法规的规定。

一、基本计算方式

1. 月薪基数与日均工资

   • 月薪基数：指员工每月的固定薪资部分，不包括奖金、津贴等额外收入，这是计算离职当月工资的基础。
   • 日均工资：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常按21.75天计算。因此，日均工资 = 月薪基数 ÷ 21.75天。

2. 实际出勤天数与应发工资

   • 实际出勤天数：根据员工的打卡记录或其他考勤方式确定，是计算离职当月工资的关键因素。
   • 应发工资：应发工资 = 日均工资 × 实际出勤天数。这是员工离职当月基于正常出勤应得的工资部分。

二、特殊情况处理

1. 加班工资的计算

   • 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 休息日加班：若不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 加班工资需单独计算并加入当月工资总额。

2. 未休带薪年假的补偿

   • 如有未休的带薪年假，应按照相关规定折算成工资并入应发工资中。具体计算方式为：未休年假天数 × 日均工资 × 3（其中3倍包含正常工作期间的工资收入，实际额外支付为2倍）。

3. 税费与社保扣除

   • 应发工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用后，才是员工最终可得的离职当月工资。

三、法律依据与实操建议

1. 法律依据

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 实操建议

   • 提前准备：离职前核对考勤记录、工资条、合同文本，确保自己的权益不受损害。
   • 书面确认：要求企业提供工资结算明细表并签字盖章，作为后续维权的证据。
   • 留存证据：保存银行流水、工作邮件、聊天记录等，以备不时之需。
   • 及时咨询：如对离职当月工资计算有疑问或发现企业存在违法行为，应及时向我咨询或向劳动监察部门投诉。

四、举例说明

假设小张月工资为8000元，本月应出勤22天，他在离职当月实际出勤15天，且有3个工作日加班，每天加班2小时，还有2天未休年假。

• 日工资：8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元
• 小时工资：367.82 ÷ 8 ≈ 45.98元
• 正常出勤工资：367.82 × 15 = 5517.3元
• 加班工资：45.98 × 2 × 3 × 150% = 413.82元
• 未休年假补偿：367.82 × 2 × 2 = 1471.28元（额外支付部分）
• 离职当月应发工资（未考虑税费与社保）：5517.3 + 413.82 + 1471.28 = 7402.4元

最终，小张离职当月的实际可得工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用。

综上所述，国企离职当月工资的计算需综合考虑多个因素，包括实际出勤天数、加班情况、未休年假补偿等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。