私企周六上班是否算加班，需根据具体情况及工时制度综合判断。以下是对不同工时制度下周六上班是否算加班的详细分析：

1. 标准工时制：

   • 在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若私企实行标准工时制，员工周一至周五每天工作8小时，周六再上班，则周六的上班时间应认定为加班时间，因为此时一周累计工作时间已超过40小时（通常为44小时的上限）。企业应支付加班费或安排调休。
   • 加班费支付标准：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百作为报酬。

2. 综合计算工时工作制：

   • 对于部分因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业，可实行综合计算工时工作制，即按周、月、季、年等周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 判断依据：在综合计算周期内，若劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数（如以月为周期，则为20.83天×8小时=166.64小时），则超出部分应视为延长工作时间，即加班。
   • 举例说明：若以月为周期，员工在该月内周一至周五正常上班，加上周六也上班，但累计工作时间未超过166.64小时，则周六上班不算加班；若超过，则超出部分属于加班，企业应支付加班费。

3. 不定时工作制：

   • 不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
   • 一般规定：实行不定时工作制的劳动者，周六上班通常不被视为加班，因为不定时工作制不执行普通的加班规定，企业无需支付加班工资。
   • 特殊情况：需注意，各地对不定时工作制的规定可能存在差异。部分地区可能会要求企业在法定节假日安排不定时工作制员工工作时支付加班工资，但对于周六等非法定节假日上班，通常不认定为加班。

4. 重要提示与建议：

   • 企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制，必须经过劳动行政部门的审批。未经审批擅自实行这两种工时制度的，仍需按照标准工时制的规定来认定是否加班。
   • 在实际操作中，企业应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工的合法权益得到保障。若企业未依法支付加班费或安排调休，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于劳动者而言，应了解自己的工时制度，并在周六上班时确认是否构成加班。若构成加班，应要求企业支付加班费或安排调休。若企业拒绝，劳动者可保留好相关证据（如工时记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，私企周六上班是否算加班，需根据具体的工时制度、工作时间安排以及相关法律法规进行综合判断。企业应依法行事，确保员工的权益不受侵害；劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。