核心结论：物业公司国庆假期员工工资的计算需结合假期性质（法定假日或休息日）、员工工作状态（是否加班）及公司薪酬制度综合判定，具体分为以下三种情形：

1. 法定假日（10月1日-3日）加班

根据《劳动法》第四十四条，若员工在国庆法定假日（10月1日-3日）工作，物业公司需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。

• 计算方式：日工资=月工资÷21.75（月计薪天数），3倍工资=日工资×3。
  
• 示例：员工月工资6000元，日工资为6000÷21.75≈275.86元，法定假日加班1天工资为275.86×3≈827.59元。

2. 休息日（10月4日-7日）加班

若国庆后4天（10月4日-7日）为物业公司安排的休息日（如单休制企业），员工加班的工资计算分两种情况：

• 调休补偿：公司可安排补休，无需支付加班费；
  
• 未调休补偿：若未安排补休，需支付不低于工资200%的加班费。
  
• 计算方式：2倍工资=日工资×2。
  
• 示例：同上员工，休息日加班1天且未调休，工资为275.86×2≈551.72元。

3. 正常工作日或已安排调休

若国庆期间员工未加班（如公司统一放假且不扣工资），或公司已通过调休抵消休息日加班，则工资按正常出勤标准发放，无需额外支付加班费。

关键提醒

• 合同优先：若劳动合同或公司规章制度对国庆工资有更高标准（如5倍工资），按约定执行；
  
• 举证责任：员工需保留加班证据（如考勤记录、工作通知），物业公司需留存工资支付凭证；
  
• 争议解决：若公司拒付加班费，员工可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

建议：物业公司应提前制定国庆排班表，明确加班补偿标准，并与员工书面确认；员工若发现工资异常，可要求公司出具工资明细并核对。如有进一步疑问，可直接向我咨询。