针对您提出的“单休员工国庆工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
国庆节是国家的法定假日，对于单休员工而言，其工资计算方式主要取决于国庆节期间是正常休假还是加班。
一、正常休假工资支付
对于单休员工，如果国庆节期间按照国家放假安排正常休假，那么用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。具体来说：
月薪制员工：月薪制员工的工资通常按月计算，国庆节期间正常休假，则整个月的工资应按照劳动合同约定的月薪全额发放。若需要计算日工资，则可以用月薪除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出日工资标准，但国庆节期间不上班并不影响整个月工资的发放。
计件工资制员工：对于实行计件工资制的员工，国庆节法定节假日不上班时，用人单位需根据其正常劳动情况下的平均工资支付节假日工资。这通常是根据过去一段时间内的总产量和总工资计算出每件产品的单价，再乘以平均日产量（或根据历史数据估算的国庆节期间应完成的产量）来得出日平均工资，并按此标准支付节假日工资。不过，由于单休员工的工作日和休息日安排与标准工时制有所不同，因此在计算平均日产量时可能需要考虑其实际的工作周期。
二、加班费用支付
如果单休员工在国庆节期间需要加班，那么用人单位需按照法律规定支付加班费。具体来说：
法定假日加班：国庆节法定节假日（通常为10月1日至3日）期间，如果员工加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。这里的“日或者小时工资”指的是基本工资部分，不包括奖金、津贴、补贴等额外收入。对于单休员工而言，如果这三天中有加班情况，同样适用此规定。
调休假日加班：国庆节假期中除法定假日外的其余天数（通常是通过调休或连休得来的），如果员工加班且不能安排补休，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。对于单休员工而言，如果这四天中有加班且无法补休的情况，也需按照此规定支付加班费。
三、实际应用示例
以一个月薪6000元的单休员工为例，假设其月计薪天数为21.75天，则日工资约为275.86元。如果国庆节法定节假日3天不上班，其应获工资仍为整个月的月薪6000元（因为正常休假不影响整个月工资）。但如果这三天中有加班情况，则需按照日工资的百分之三百支付加班费，即每天加班费为827.58元。对于调休假日的加班，则按照日工资的百分之二百支付加班费。
综上所述，单休员工在国庆节期间的工资计算方式主要取决于其是正常休假还是加班。正常休假时，应获得与平时工作相同的工资报酬；加班时，则需严格按照法律规定支付加班费。希望这些解答能够帮助您更好地理解国庆节期间工资的计算方式。