结论：私人小店是否需要支付三倍工资，取决于具体情况，尤其是是否涉及法定节假日加班以及小店是否遵守相关劳动法规。

1. 法定节假日加班的三倍工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）被安排加班，小店应当支付三倍工资。

2. 私人小店是否适用该规定：

   • 私人小店，无论其规模大小，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。因此，如果私人小店在法定节假日安排劳动者加班，同样需要支付三倍工资。
   • 然而，实际情况中，一些私人小店可能由于法律意识淡薄、经营成本考虑等因素，未严格遵守这一规定。但这并不改变法律的要求，劳动者有权要求小店支付应得的三倍工资。

3. 劳动者如何维护自己的权益：

   • 如果劳动者在私人小店工作，且在法定节假日被安排加班但未获得三倍工资，可以首先与小店协商解决。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 需要注意的是，如果劳动者与小店之间签订了特殊的劳动合同或协议，其中可能对加班工资有另行约定。但这种约定不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
   • 另外，如果劳动者属于非全日制员工或存在其他特殊情况，加班工资的计算方式也可能有所不同。但无论如何，法定节假日加班的三倍工资规定是普遍适用的。

建议：作为劳动者，在入职私人小店时，应了解并明确自己的权益和义务，包括加班工资的计算方式等。如果遇到未支付三倍工资的情况，应勇敢站出来维护自己的权益。同时，作为小店经营者，也应增强法律意识，遵守相关法律法规，以维护良好的劳动关系和店铺声誉。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。