结论前置：门店临时工在法定节假日工作，若与用人单位建立的是劳动关系，则依法享有三倍工资待遇。

详细分析：

1. 劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二条和《中华人民共和国劳动合同法》第七条，无论是企业、个体经济组织还是其他用人单位，只要与其劳动者形成了劳动关系，均适用劳动法的相关规定。这意味着，临时工只要与用人单位实际用工，即建立了劳动关系，就受劳动法的保护。
   • 在现代劳动法律体系中，“临时工”的表述已逐渐淡化，符合劳动关系特征的劳动者均应按照劳动法相关规定保障权益。

2. 三倍工资的法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作时应获得报酬的具体规定。
   • 无论是正式工还是临时工，只要与用人单位形成了劳动关系，并且在法定节假日被安排工作，就应依法获得三倍的工资报酬。

3. 特殊情况说明：

   • 如果临时工与用人单位之间形成的是非全日制用工关系，即劳务关系，那么通常按照双方约定支付报酬，法律并未强制要求节假日支付3倍工资。在这种情况下，如果双方未约定节假日额外报酬，临时工一般无法主张3倍工资。

4. 权益维护与救济途径：

   • 如果用人单位未能按照规定支付法定节假日的三倍工资，临时工有权向劳动监察部门投诉，并依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，临时工可以依据上述法律法规，要求用人单位履行其法律义务，确保自身权益得到保障。

综上所述，门店临时工在法定节假日工作是否享有三倍工资待遇，主要取决于其与用人单位之间是否建立了劳动关系。如果建立了劳动关系，则依法享有三倍工资待遇；如果形成的是劳务关系，则通常按照双方约定支付报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。