临时工在节假日是否有三倍工资，这主要取决于其与用人单位之间的法律关系及具体的工作安排。以下是对此问题的详细分析：
一、存在劳动关系的临时工
对于与用人单位存在劳动关系的临时工，其在法定节假日工作的，依法享有三倍工资待遇。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，不区分正式工或临时工。
实例说明：
- 假设某超市在春节期间因业务需要安排了临时工加班，且该临时工与超市存在劳动关系，那么该临时工在春节的法定节假日内工作时应获得三倍工资。
维权途径：
- 若临时工未得到应有的三倍工资，可首先与用人单位协商；
- 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉；
- 必要时，还可依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
二、不存在劳动关系的临时工（劳务关系或其他合作关系）
对于与用人单位之间不存在劳动关系，而是基于劳务合同或其他合作形式提供服务的临时工，其节假日工资待遇则需根据双方的具体约定来确定。
法律特点：
- 劳务关系是基于民事法律规范而形成的权利义务关系，双方的权利义务由双方协商约定。
- 在劳务关系中，没有法定的加班工资支付标准，除非双方在合同中明确约定。
实例说明：
- 假设小李通过劳务中介到某公司临时帮忙，双方约定按工作量支付报酬且未提及节假日加班工资，那么小李在法定节假日工作时可能无法获得三倍工资，除非双方另有约定。
三、其他注意事项
- 同工同酬原则：无论是正式工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，其合法权益都应受到同等的法律保护。在法定节假日工作方面，临时工也应享有与正式工相同的待遇，即三倍工资（如果存在劳动关系的话）。
- 休息日加班工资：除了法定节假日的三倍工资外，若临时工在休息日被安排工作且不能补休的，也应获得至少双倍的工资报酬（如果存在劳动关系的话）。
- 具体工资数额：具体工资数额应由用人单位依法确定，并确保符合相关法律法规的规定。如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者有权依法维权。
总结与建议：
- 确认法律关系：临时工应首先确认自己与用人单位之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系或其他合作关系。
- 了解权益：根据法律关系，临时工应了解自己在节假日工作的权益，包括是否有权获得三倍工资等。
- 协商与维权：如果临时工的权益受到侵害，应首先与用人单位协商；协商无果时，可寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自身权益。
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