您给私人老板干活，约定了二百一天，在国庆节期间是可以要求支付三倍工资的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节作为我国的法定休假日，私人老板（即用人单位）在此期间安排您工作，应当支付不低于您正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，您有权要求私人老板按照约定工资的三倍，即六百元一天的标准支付国庆节期间的工资。

实际操作建议

1. 与老板沟通：首先，您可以与私人老板进行友好沟通，明确提出您在国庆节期间工作的三倍工资要求。在沟通时，您可以引用上述法律条款，以增强您的说服力。

2. 保留证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留与老板约定工资标准、工作时间以及国庆节期间工作的相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。

3. 寻求法律援助：如果与老板沟通无果，或者老板拒绝支付三倍工资，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和支持。

可能的法律后果

如果私人老板拒绝支付国庆节期间的三倍工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位违反法律规定，未按照约定支付劳动者工资的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

温馨提示：在维护自己权益的同时，也请保持理性和冷静，通过合法途径解决问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。