结论前置：私人老板在春节期间要求员工加班，是应当支付三倍工资的。

详细解释与法律依据：

1. 法定休假日加班工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为我国的法定节假日，若私人老板安排员工在此期间加班，就必须按照这一规定支付三倍工资。

2. 三倍工资的计算方式：

   • 三倍工资的计算是基于员工的基本工资或日工资来确定的。具体来说，如果员工的基本工资是固定的，那么三倍工资就是基本工资的三倍除以当月应出勤天数（或按实际加班天数计算，如果加班天数少于整个春节假期），再乘以实际加班的天数。如果员工是按日计薪的，那么三倍工资就是日工资的三倍乘以实际加班的天数。
   • 计算公式示例：假设员工月基本工资为5000元，当月应出勤天数为21.75天（这是常见的月计薪天数，根据劳动法规定计算得出），春节期间加班3天，则三倍工资为：\(5000 \div 21.75 \times 3 \times 3 \approx 2068.97\)元（这里乘以3是因为要支付三倍工资）。

3. 维权途径：

   • 如果私人老板未按照法律规定支付三倍工资，员工可以首先尝试与老板进行友好协商，明确指出法律规定及自身权益，要求支付应得的三倍工资差额。
   • 若协商无果，员工可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉举报，提供考勤记录、工资条或银行流水、工作聊天记录等证据，以证明春节期间确实存在加班事实且未获得三倍工资。
   • 员工还可以在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付三倍工资差额。若对仲裁结果不满意，还可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 员工在维权过程中应确保已妥善收集和保存所有相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 员工应了解并熟悉相关法律法规，以便在协商、投诉或仲裁过程中能够准确陈述自己的权益和诉求。

总结与建议： 春节是我国的法定节假日，私人老板在此期间安排员工加班必须支付三倍工资。如果老板未履行这一义务，员工应积极维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。