结论：是否享有国庆三倍工资，主要取决于您与老板之间的约定以及您国庆期间的实际工作情况。若国庆期间您实际提供了劳动，且符合法定或约定条件，则有权要求三倍工资；若未提供劳动或不符合条件，则可能无法享受。

分析：

1. 法定节假日工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日（如国庆节）工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。

2. 您与老板的约定：

   • 您提到已与老板说明只做几个月，这主要涉及的是劳动合同期限或工作安排的问题，并不直接影响法定节假日的工资支付。
   • 但若您与老板之间有特别约定，如国庆期间不工作则无三倍工资等，则需按约定执行。不过，此类约定若低于法定标准，则可能因违反法律强制性规定而无效。

3. 国庆期间的实际工作情况：

   • 若您在国庆期间实际提供了劳动，且没有违反法律或约定的情形，则有权要求用人单位支付三倍工资。
   • 若您在国庆期间未提供劳动（如休假），则通常无法享受三倍工资。但需注意，若您的休假是用人单位安排的且未支付相应工资，则可能涉及其他劳动权益问题。

4. 建议与操作：

   • 核实约定：首先，回顾您与老板之间的约定，确认是否有关于法定节假日工资支付的特别条款。
   • 保留证据：若您在国庆期间提供了劳动，请保留相关证据（如考勤记录、工作邮件等），以备不时之需。
   • 与老板沟通：若您认为应享受三倍工资而未得到支付，可与老板进行友好沟通，明确表达您的诉求。
   • 寻求法律帮助：若沟通无果，或您认为老板的行为违反了法律规定，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动建议：

• 在与老板沟通或采取进一步行动前，建议先了解清楚自己的权益和法律规定，以便更有效地维护自己的合法权益。
• 若对法律条款或操作流程不熟悉，可随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。