结论前置：试用期员工在国庆节加班，依法享有三倍工资的加班费。
法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。国庆节作为我国的法定休假日之一，当用人单位在国庆节的法定节假日（通常为10月1日至10月3日）期间安排劳动者，无论其处于试用期还是正式期，加班时均必须按照这一标准支付加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不能以调休等方式来规避支付义务。
试用期员工的权益
试用期是劳动关系存续期间的一部分，试用期内的员工与正式员工在加班待遇上并无区别。他们同样受到劳动法的保护，只要在法定节假日加班，就有权获得与正式员工相同的加班费，即不低于本人日或小时工资的300%。
工资计算方法
三倍工资的具体计算公式通常为：月工资基数÷21.75天（法定的月计薪天数）÷8小时（每日的标准工作时间）×加班小时数×300%。这里需要注意的是，月工资基数应依据劳动者的实际月薪来确定。如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定，则可能按照集体合同或劳动者正常劳动应得的工资来确定。同时，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。
维权途径
如果用人单位拒绝支付试用期员工国庆加班的三倍工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
特殊情况说明
虽然国庆节通常有7天假期，但其中只有前3天（10月1日至10月3日）是法定节假日，必须支付三倍工资。而后的4天（10月4日至10月7日）可能是调休或休息日，如果劳动者在这期间加班，用人单位应先安排补休。如果不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
综上所述，试用期员工在国庆节加班时，依法享有三倍工资的加班费。这是保障劳动者权益的重要法律规定，任何用人单位都应严格遵守。如遇到拒绝支付加班费的情况，劳动者应积极采取相应措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。