针对您提出的“生意差老板国庆不想放假也没有三倍工资怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确法定假期与工资支付标准：

   • 根据我国《劳动法》的规定，国庆节法定假期为三天（通常为10月1日、2日、3日）。在这三天内，如果用人单位安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。
   • 其余四天（如果国庆假期共七天的话）属于休息日加班，如果用人单位不能安排补休，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即两倍工资。

2. 分析老板行为是否违法：

   • 如果老板在国庆法定假期三天内不安排放假且不支付三倍工资，或者在休息日加班不安排补休且不支付两倍工资，那么老板的行为就违反了《劳动法》的规定。

3. 提供维权途径：

   • 向劳动监察部门求助：您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其支付应得的工资报酬和赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以依法向当地劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁部门将根据事实和法律进行裁决，维护您的合法权益。
   • 向人民法院起诉：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工资条、考勤记录、加班通知等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也要了解自己的权利和义务，避免在维权过程中采取过激行为或违反法律法规。

针对您的情况，我建议您首先与老板进行沟通，明确表达您的诉求和依据的法律条款。如果沟通无果，您可以按照上述途径进行维权。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。