销售国庆不放假且没有三倍工资，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若国庆期间安排了销售工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果销售在国庆期间被安排工作，且没有获得三倍工资，那么用人单位的行为是违法的。

2. 若国庆期间未安排销售工作：

   • 如果销售在国庆期间并未被安排工作，那么用人单位无需支付三倍工资。这种情况下，不支付三倍工资并不构成违法。

法律背景与建议：

• 法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须依法支付加班费。这是对劳动者休息权和劳动报酬权的保护。
• 如果销售发现自己在国庆期间被安排工作但未获得三倍工资，可以先与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作但未支付三倍工资，一旦被劳动监察部门查实，将面临罚款等行政处罚。同时，劳动者也有权要求用人单位补发加班费，并可能获得相应的经济补偿。

总结与提醒：

• 销售在国庆期间是否享有三倍工资，取决于是否被安排了工作。如果被安排工作且未获得三倍工资，用人单位的行为是违法的。
• 劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。