结论前置：在法定节假日，若用人单位安排销售（或任何岗位）的劳动者工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据与目的

这一规定来源于《中华人民共和国劳动法》第四十四条，它明确规定了用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障，无论其岗位是销售还是其他。

三倍工资的计算方式

1. 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3. 法定节假日加班的三倍工资具体计算：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

举个例子，如果一位销售员工的月工资是5000元，他在法定节假日加班了8小时，那么他应得的三倍工资就是：5000元/21.75天/8小时×300%×8小时 = 约689.66元（结果四舍五入到小数点后两位）。

法定节假日的具体范围

法定节假日包括但不限于以下节日：

• 元旦（1月1日），放假1天；
• 春节（农历除夕至正月初三），放假4天；
• 清明节（农历清明当日），放假1天；
• 劳动节（5月1日至5月2日），放假2天；
• 端午节（农历端午当日），放假1天；
• 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
• 国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。

特殊情况下的处理

1. 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果约定低于这个标准，那么该约定是无效的。
2. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定，需要按照综合计算周期来核算。
3. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在投诉或仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如加班记录、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。

总结与建议：作为销售或其他岗位的劳动者，在法定节假日加班时，应了解自己的权益并积极维护。如果用人单位未按规定支付三倍工资，可以通过法律途径来寻求救济。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。