节假日正常上班工资的计算是一个涉及多个因素的问题，主要包括节假日的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。下面，我将为您详细解析节假日工作工资的计算方式。

一、法定节假日工作工资计算

1. 计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果您在法定节假日正常上班，您应获得三倍于日常工资的报酬。

2. 计算基数

加班工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定。如果劳动合同中没有明确约定，那么会按照集体合同的约定执行。如果既没有劳动合同也没有集体合同，那么会按照您正常出勤月工资的70%来确定，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。

3. 计算公式

法定节假日加班工资的计算公式为：

法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%

其中，“21.75”是月计薪天数，它是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12个月计算得出的。

4. 实例说明

假设您的月工资为5000元，国庆节加班了8小时，那么您的加班工资为：

5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 300% ≈ 690元

二、休息日（周末）工作工资计算

1. 计算标准

如果您在休息日（如周末）被安排工作，且用人单位无法安排补休，那么您应获得不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 计算基数与公式

休息日加班工资的计算基数与法定节假日相同，计算公式为：

休息日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%

3. 特别注意

如果休息日加班后，用人单位为您安排了补休，那么就不需要支付这部分加班工资了。

三、部分公民放假的节日工资处理

对于如妇女节、青年节等部分公民放假的节日，如果单位安排您参加社会或组织庆祝活动，或者您照常工作，单位应支付您正常的工资报酬，但不支付加班工资。然而，如果这些节日恰逢周六、周日，且单位安排您加班，那么单位就需要依法支付您休息日的加班工资（即200%的工资报酬）。

四、特殊工时制度下的工资计算

1. 综合计算工时工作制

在综合计算周期内，如果您的总实际工作时间超过了总法定标准工作时间，那么超出的部分应视为延长工作时间，单位应按不低于您本人小时工资标准的150%支付加班工资。同时，如果您在法定节假日工作，单位仍应按不低于您本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

2. 不定时工作制

在不定时工作制下，除了法定节假日工作外，其他时间工作通常不被视为加班。但是，如果您在法定节假日工作，单位仍应按不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资。

五、注意事项与维权途径

• 不同地区在具体执行时可能存在细微差异，因此您需要结合当地的政策规定来了解具体的加班工资计算方式。
• 劳动合同或单位规章制度可能对加班工资有特别约定，但这些约定不得低于法律规定的最低标准。
• 如果您发现用人单位未按规定支付节假日工作工资，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，节假日正常上班工资的计算需综合考虑节假日性质、劳动合同约定、当地最低工资标准及特殊工时制度等因素。希望以上解析能帮助您更好地了解自己的权益和应得的加班工资标准。