私企员工在法定节假日是有工资的。这是基于我国相关法律法规的明确规定，旨在保障劳动者的基本权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日的工资待遇规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者是否实际工作，只要是在法定节假日期间，用人单位都应按照正常出勤来支付工资。
   • 法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，是全体公民共同休息的节日，具有法律强制性，适用于所有用人单位，包括私企。

2. 加班与调休的工资待遇：

   • 若私企在法定节假日安排员工加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。这是对员工放弃休息时间进行工作的额外补偿。
   • 如果公司在员工加班后安排了调休，并且双方就此达成了协议，那么员工在调休期间的工资待遇应按照公司的相关规定执行，但不得低于当地的最低工资标准。不过，法定节假日的加班通常不能以调休代替加班工资，除非双方有特别约定且符合法律规定。

3. 劳动合同与公司规章制度的影响：

   • 虽然劳动法规定了法定节假日和加班的工资待遇，但具体的工资待遇还可能受到劳动合同和公司规章制度的约束。例如，某些岗位在节假日需要值班并享受相应的津贴或补助，这些都会在劳动合同或公司规章制度中有所体现。
   • 因此，员工在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己在节假日期间的权益和待遇。如果合同或制度中有与法律规定相悖的内容，员工有权要求公司进行修改或寻求法律援助。

4. 争议解决途径：

   • 如果员工在法定节假日的工资待遇问题上与公司存在争议，首先可以尝试与公司人事部门进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这些机构将为劳动者提供必要的法律支持和援助，确保其权益得到妥善保护。

建议：

• 作为私企员工，应了解自己的合法权益，包括法定节假日的工资待遇和加班工资等。
• 在入职前，务必仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遇到公司违反法定节假日规定的情况，应勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径寻求解决方案。

总之，私企员工在法定节假日是有工资的，这是法律赋予的基本权益。如果遇到任何问题或争议，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。