结论前置：

1. 如果个人企业与您建立了劳动关系：在法定节假日，即使您未上班，企业也应当依法支付工资；若安排您在法定节假日工作，则需按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2. 如果个人企业与您形成的是劳务关系：法定节假日是否支付工资及具体支付方式，将主要依据双方签订的劳务合同中的明确约定。若合同中未对此作出规定，则企业通常没有法定的支付工资义务。

详细分析：

劳动关系下的工资支付义务

正常休假情形： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这是国家为了保障劳动者的休息权益而制定的法律规定。对于个人企业而言，如果与您建立了劳动关系，那么无论您是否在节假日实际工作，企业都需按照正常出勤支付工资。

加班情形： 若个人企业安排您在法定节假日工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，企业应当支付不低于您正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此，除了支付正常出勤的当日工资外，还需额外支付2倍工资作为加班费。例如，若您的日工资为200元，在法定节假日加班一天，则企业需支付您总共600元（200元正常工资 + 400元加班费，但实际操作中因包含当日工资，故表述为支付3倍即600元，其中200元为当日工资，400元为额外加班费，但计算基数以日工资200元为准，即200*3=600元，理解上可简化为直接支付3倍日工资）的加班费，且不能用补休来替代支付加班工资。

工资折算与支付规定： 在折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的法定节假日，确保您在法定节假日期间的工资权益得到充分保障。日工资的计算方式通常为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。小时工资的计算方式则为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

非劳动关系下的工资支付灵活性

若个人企业与您之间形成的是劳务关系而非劳动关系，那么法定节假日是否支付工资及具体支付方式，将主要依据双方签订的劳务合同中的明确约定。若合同中未对此作出规定，则企业通常没有法定的支付工资义务。此时，您与企业应充分沟通，协商确定节假日的工资待遇，以确保双方权益得到合理保障。

地区性法规与政策的影响

部分地区可能有更为具体的规定，要求个人企业在法定节假日给员工支付工资，甚至对支付标准有详细规定。因此，个人企业应了解并遵守当地的相关法律法规，确保合法合规经营。同时，您作为劳动者或劳务提供者，也有权了解并维护自己的合法权益。

建议与行动指南：

• 明确关系性质：首先，您需要明确自己与个人企业之间是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看双方签订的合同、企业为您缴纳的社会保险情况等方式来判断。
• 查看合同约定：如果是劳务关系，务必仔细查看劳务合同中关于节假日工资待遇的约定。如果没有约定或约定不明，应及时与企业沟通协商，明确节假日的工资待遇。
• 了解当地政策：了解并遵守当地关于法定节假日工资支付的相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到充分保障。
• 及时维权：如果个人企业违反了相关法律法规或合同约定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，您有权依法维权。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

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