关于私企公司年假的计算，这主要依据《职工带薪年休假条例》来执行，该条例同样适用于私企，与其他性质的企业在年假政策上是一致的。下面我将为您详细阐述年假的计算规则、不享受年休假的情形、年休假的安排与补偿，以及一些特别注意事项。

年假天数计算规则

1. 累计工作满1年不满10年：您每年将享有5天的带薪年休假。比如，如果您在私企工作满1年但不足10年，那么您就有资格享受这5天的年假。

2. 累计工作满10年不满20年：此时，您的带薪年假将增加至10天。例如，如果您已经工作了12年，并在当前私企任职，那么您每年应享有10天的年休假。

3. 累计工作满20年：对于累计工作年限达到或超过20年的职工，每年可享受15天的带薪年休假。如果您累计工作了25年，在私企工作期间，您将获得这一长假期的权益。

不享受年休假的情形

尽管有上述年假的基本天数规定，但在某些特定情况下，您可能不享受当年的年休假。这些情形包括：

• 您依法享受寒暑假，且休假天数超过了应得的年休假天数；
• 您请事假累计达到或超过20天，且单位未扣工资；
• 根据您的工作年限，请病假累计超过一定天数（如工作满1年不满10年请病假累计超过2个月，工作满10年不满20年请病假累计超过3个月，工作满20年以上请病假累计超过4个月）。

年休假的安排与补偿

• 单位会根据生产、工作的实际情况，并充分考虑您的意愿，来统筹安排年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。
• 如果因单位的生产、工作特点确需跨年度安排年休假的，可以跨1个年度进行安排。
• 如果单位因工作需要无法安排您休年假，且经您本人同意，可以不安排休假。但对于您应休而未休的年假天数，单位必须按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。

特别注意

虽然《职工带薪年休假条例》提供了基本的年假政策框架，但具体的年假政策可能会受到企业内部规定或与您签订的劳动合同中的特别约定影响。因此，我建议您直接查阅公司的人事政策文件或咨询相关部门，以获取最准确、最个性化的年假信息。

综上所述，私企职工的年假天数及相关权益是受法律保护的，同时也需关注企业内部的具体规定和劳动合同的约定。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的年假权益。