私立公司年假的计算主要依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，结合员工的累计工作年限来确定年假天数，并遵循一定的计算方式和安排原则。以下是对私立公司年假计算的详细解释：

1. 年假天数规定：
   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作年限”是指员工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法视同工作期间的总和。例如，如果员工在A公司工作了3年，然后在B公司工作了7年，那么他的累计工作年限就是10年，应享受10天的年休假。

1. 年假计算方式：
   • 年假按工龄计算，非入职日。即，不是从员工入职私立公司的那一天开始计算，而是从员工开始工作的那一天开始累计计算。
   • 新入职员工需连续工作满12个月以上方可享受年假。对于新入职的员工，如果他在私立公司连续工作满12个月，那么他可以根据自己的累计工作年限享受相应的年假。当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 离职时，未休年假按当年已工作时间折算。如果员工在私立公司离职时，还有未休的年假，那么这些年假应按照员工当年已工作的时间进行折算，折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资报酬。

年假折算公式： $\( \text{当年度年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{员工本人全年应当享受的年休假天数} \)$ （折算后不足1整天的部分不享受年休假）

1. 不享受年假的情形：

   • 依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的员工，不享受当年的年休假。
   • 请事假累计20天以上且单位不扣工资的员工，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的员工，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的员工，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的员工，不享受当年的年休假。

2. 年假安排：

   • 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果确因生产、工作特点需要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
   • 单位在安排年休假时，应充分考虑职工本人意愿，职工也可以主动向单位提出休假申请。

3. 未休年假补偿：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意后可以不安排职工休年假。对于未休的年假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

未休年假工资报酬计算公式： $\( \text{未休年假工资报酬} = \left( \frac{\text{职工本人月工资}}{21.75} \right) \times \text{未休年假天数} \times 200\% \)$ （因为单位已经支付了职工正常工作期间的工资，所以只需要额外支付200%的工资作为补偿）

示例： 假设某员工在私立公司工作，月工资为6000元，累计工作年限为5年，应享受5天的年休假。如果他在某年度未休年假，且单位因工作需要不能安排他休年假，那么单位应支付他的未休年假工资报酬为： $\( \left( \frac{6000}{21.75} \right) \times 5 \times 200\% \approx 2758.62 \text{元} \)$ （这里21.75是月计薪天数，用于将月工资折算为日工资）

综上所述，私立公司年假的计算涉及多个方面，包括年假天数、计算方式、不享受年假的情形、年假安排以及未休年假的补偿等。员工应充分了解自己的年假权益，并在必要时向单位提出休假申请或要求相应的补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。