婚假13天的工资计算方式为：前3天按正常工资计算，超出的10天根据劳动合同或集体合同约定的标准计算，若合同未约定，则按照员工正常出勤应得的工资确定。

一. 婚假工资计算标准

1. 法定婚假3天：根据劳动法规定，员工结婚时享有3天的法定婚假，这期间工资正常支付，即按照员工本人正常出勤应得的工资数额支付，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2. 超出3天的婚假：对于超出3天的婚假，国家并未做出明确规定。此时，应参照劳动合同或集体合同的约定来计算工资。若劳动合同中已明确婚假期间的工资标准，则按该标准执行；若劳动合同未约定，但集体合同中有更高薪酬的约定，则按集体合同的标准执行。

3. 合同未约定的情况：若劳动合同和集体合同均未对婚假期间的工资做出约定，则按照员工正常出勤应得的工资确定。这通常包括基本工资、津贴、补贴等。

二. 具体计算方法

• 假设员工月工资为5000元，婚假共13天。
• 前3天的工资为：5000元÷当月计薪天数×3天。
• 超出的10天工资，则需根据劳动合同或集体合同的约定来计算。若合同未约定，则按照员工正常出勤应得的工资数额来确定这10天的工资。

三. 总结与建议

• 婚假期间的工资支付是劳动者的合法权益，用人单位应依法按时足额支付。
• 若用人单位未按规定支付婚假工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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