春节放假13天工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定春节假期与调休部分
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假期为3天（农历正月初一、初二、初三），若这3天用人单位安排劳动者工作，需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代；若未安排工作，则需按正常工资标准支付。若放假13天中包含调休的周末（如除夕、初四至初六等），调休部分本身不额外产生工资，但若用人单位在调休日安排工作且无法补休，需支付200%的工资报酬。

2. 用人单位自主延长假期部分
   若用人单位将法定假期外的天数（如额外放4天）作为带薪休假，需按正常工资标准支付；若明确为无薪假期，则无需支付工资，但需符合以下条件：

   • 与劳动者协商一致；
     
   • 不违反当地最低工资标准（如假期期间扣除工资后，当月工资不得低于最低工资）；
     
   • 不损害劳动者合法权益（如未因无薪假期导致劳动者无法维持基本生活）。

3. 综合计算工时制或特殊工时制
   若劳动者适用综合计算工时制，春节期间的工作时间需纳入周期内总工时计算。若法定假期内工作，仍按300%支付；若调休日或自主假期内工作，需根据总工时是否超标决定是否支付加班费（超标部分按150%支付）。

建议行动：

• 核对劳动合同或公司规章制度中关于假期工资的约定；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据；
  
• 若用人单位未依法支付工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需进一步分析（如具体放假构成、工时制度等），可直接向我咨询。